面試問答
（人資）針對履歷上不夠清楚的部分去問，會寫在履歷表上
我自己是採取誠實回答...
面試時間：兩小時
停車：車子好像可以停裡面、我騎摩托車是停外面
換證：需要跟警衛換證件
面試地點：乾淨、明亮、有冷
氣
年終：固定一個月
升遷：有計劃將助理培養到能獨當一面的業務
獎金：有
加班：有加班可以申請加班，是可以累積換補修的
午餐：公司有提供，從薪水裡扣（印象中好像360一個月）
面試過程：人資>台灣主管>台灣主管（聽）＋ 外國主管
對這家公司印象非常好，不論是警衛、人資、主管都讓人感覺很親切。一開始先填履歷表，履歷表就蠻詳細的，人資那邊也希望不要有任何空白，關於歷屆工作的薪資，離職原因。填完履歷表之後人資會進來做測驗，測驗有細心度（嗎？），有一張紙上面是很多的數字符號，要從裡面找出指定的數字，計時三分鐘，我還剩蠻多沒寫完的，但我追求不要錯啦！也不清楚跟工作的關聯大不大。後來考基本數學邏輯，我空白了一題，其他有答的全對（我數學學測才均標）
這間公司蠻特別的是上班時間是 8:00 ~ 17:20 ，多那 20 分鐘是為了讓現場工作人員有時間出去抽煙休息，如果是其他部門的話就是自己找時間把這二十分鐘用掉。早上在疫情之前 7:45 全公司會集合做早操，除非下雨、太熱....之類的原因才會取消，然後八點會開始到各部門分到的區域去做打掃，甚至還有整潔比賽，我覺得蠻有趣的。
台灣主管對於我問的問題都很有耐心的回答，後來請來外國主管測試英文能力，本來很緊張，結果也是像聊天一樣，都沒要求我要自我介紹（本人最爛的部分），外國主管人很好，但他好像不太懂中文，所以雖然我真的講不出英文的部分他有跟我說可以說看看中文，我還是很認真的用僅有的英文單字表達了！
面試問答
（人資）針對履歷上不夠清楚的部分去問，會寫在履歷表上
我自己是採取誠實回答的方法，像是容不容易緊張跟失眠，因為覺得緊張不影響工作，所以有照實回答。
（人資、台灣主管）知道本公司是在做什麼的嗎
人資問的時候我回答得一知半解，老實說我有做功課，但還是不太懂詳細在幹嘛，人資很詳細的跟我說之後還提醒我等等台灣主管會問（人資<3）
(台灣主管）之前工作是在做什麼的？為什麼會離職？
雖然離職原因人資問了之後有寫上去，但畢竟在面試中，還是以問人為主麻，所以這邊與上面重複的問題我就照實回答，在回答做什麼的部分，我也有盡量跟面試的工作有正相關！
（外國主管）五分鐘自我推銷時間
其實這題有點像自我介紹，所以果不其然我應該是爆掉了，但還是硬著頭皮說完了（雖然應該只用了三分鐘）
（外國主管）為什麼要來這間公司
應該大部分求職者跟我一樣吧，就是有面試機會就去啊...除非真的名聲太差或薪水太低？總之我老實說我沒有特別哪個理由，後來想了很久想到104鉅祥有放舉辦運動比賽的照片，我當初是看到這個照片所以對公司感興趣的，個人認為同事氣氛、工作環境很重要。這時外國主管有抓著問說，你覺得氣氛非常重要？我說對。他說台灣人很少這樣覺得，像他在國外的工作大家一早去就是喝咖啡聊人生（離題了，如果有去面試可以聽他說看看）
（外國主管）你是怎麼面對壓力的，有壓力時怎麼處理，為了讓你更好發揮，我跟你說個情境，今天你電話在響、有mail需要馬上回、主管找你、會議室有客戶在等你，這件事還每天發生
我說我會去唱卡拉ok，主管笑出來，他說我很喜歡你的解決方式
（外國主管）今天如果有一個會議，你會用什麼方式去打破尷尬的氛圍，而且這些客戶都來自不同國家
我說我會用這些人的語言去跟他們打招呼，小的興趣的學語言，就大部分都有學一點小基礎這樣，看能不能逗這些人笑
（外國主管）那如果今天你在報告，台下的人都在用電腦不理你，你要怎麼處理
我說我會點一個感覺最認真的人問，這樣他回答成功後其他人就會獲得自信，不會害怕開口了
面試建議
上面問題大部分都是寫外國主管，一方面是因為他是我面試的最後一關，一方面是他比較多在問問題，台灣主管反而讓我問了很多。最後外國主管說目前有兩個職缺，但不確定要把我擺在哪一個，所以他們需要討論，我有問說大概什麼時候可以通知，他說一週內，所以就先等看看之後我會再來更新。
希望看到這裡的人面試順利囉！
