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料和兩份線上測驗,需在面試前填寫好回傳給人資。線上測驗跟104的性向測驗差不多,ABCD四個選項選擇最符合自己的,例如:快樂的、悲傷的、易怒的、難過的。 當天面試時間約兩個小時左右,一開始會先由人資面試,接著會由董事長面試。兩位在面試的過程全程都是保持笑容,不會有壓迫感。 此職務包括供應鏈和採購,但供應鏈我聽完介紹,還是有點不太懂這個職務的工作內容,我感覺有點偏向生管,主要是彙整海外子公司(中國、香港、日本)和總部業務需求,然後與生管討論生產時間,確認庫存短缺品項。然後執行採購下單作業。 公司的茶葉會由總監負責採購,除了茶葉以外的品項會由這個職務負責,尚未量產或客製化商品會由行銷部門負責,但可能需要協助。 公司說希望可以有穩定的供應商,在價格方面也不希望一直去壓低廠商的價格,希望雙方可以共同成長,目前公司也都有穩定配合的廠商,不需要特別去開發廠商,比較價格什麼的。所以這個職務供應鏈(對內)的工作佔比,會比採購的佔比高。 這個職務目前編織只有一個人,原先負責的已經離職了,所以目前這個職務的工作是由其他部門的人各分擔一些。到職後會由這些被分擔到的部門交接給該職務的人。 該職務直屬主管是董事長,董事長感覺是一個不怕你什麼都不會,就怕你不願意學習的人,董事長面試的時候說進來後會先看你適合什麼,假設比較適合供應鏈就先接供應鏈,適合採購就先接採購這樣。 當天沒有被問到茶葉相關的知識,也沒有問到印刷採購的作業流程。會問興趣、專長、優點、缺點⋯等。
面試問答
你覺得在你過往的工作經驗中,有沒有什麼是你做的到其他人做不到,或是你做的比其他人好的事情?
我覺得我在工作上是一個很負責任的人,因為產業的關係,下班時間或是假日,還是會有同仁有突發狀況需要我協助處理,當下我有辦法處理,我會即時幫忙處理,若沒有辦法,也會請同仁先怎麼做。
面試建議
表現出有上進心,或許有加分的效果。 公司感覺希望員工可以在工作中不斷學習成長,董事長面試的時候說,一個人在工作包含通勤時間,差不多一天要花10小時在公司,每個人的時間都是一樣的,如果可以好好利用在公司的時間學習,將來這些東西都是你自己的。
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