面試問答
基本題如：為甚麼離開上一份工作? 、一分鐘自我介紹等 與 開放問答。
表現得正向積極，如實...
面試主管態度和善，非常詳細的介紹公司及福利，但錄取後才會知道【強制加班一小時(無薪)】，晚上六點半要打卡但七點才能離開。
面試問題多為基本題如：為甚麼離開上一份工作? 、一分鐘自我介紹等。
工作環境普通，人與雜物都多，給人有種窒息感。
每月兩個假日要上班，可拆半天或整天。
家族企業。
面試問答
基本題如：為甚麼離開上一份工作? 、一分鐘自我介紹等 與 開放問答。
表現得正向積極，如實回答即可。可以多準備些展覽相關問題，絕對加分。
面試建議
職缺上雖寫歡迎應屆畢業生，但有工作經驗的絕對優先率取，公司需要的是你背後的資源或人脈。
每月周末要排班兩天，多是去其他展覽招商，如果碰上展覽執勤或支援，就會連上很多天班再用補休方式，體力差的請慎重考慮。
補休如果安排連休三天以上容易被說話，不管你是不是已經連上十幾天。
業績要求每人每個月要有兩個新客戶。
國內消費型展覽已不同以往，不管哪個產業大小客戶全被老員工承攬，新進人員需要非常努力的開發客戶，對了!一進去就會叫你開始打電話，不會有電話行銷訓練，所以要注意並且學習前輩們的電話溝通技巧，臉皮厚一點，有問題就問帶你的前輩，不要害怕打電話。
員工競爭激烈，要小心談話內容被偷聽，可能一不小心，你的目標客戶就成了其他員工的新客戶了。
雖說是業務，但並非是時間可自由運用型業務，新人就是整天電話給他打爆，直到開發到客戶了才會有機會外出，期望自由運用時間者慎投。
主管不喜歡員工在上班時〝查廠商資料〞，所以要下班額外時間建立自己的廠商名單，隔天上班再瘋狂打電話，是個很愛做簡報的公司。
幾乎沒有在做藝文展，想從事藝文展覽的人勿浪費時間。
