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2023.02
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先由招募專員來電邀約...
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人力招募曾遇到的瓶頸,如何克服?
才說到曾有遇到困難過...
先由招募專員來電邀約,但一問三不知,詢問工作內容包含哪些?以及人資兼任總務或是總務兼任人資,表示不都一樣嘛?人資總務都要
做。 聽到這我已經扣分,雖電話中表示有筆試(邏輯題)但實際面試時只有寫制式履歷,並無筆試。 初試由專員先進行簡單的工作說明真的超簡單,我覺得只是主管遲到他來擋一下而已。 複試由人資課長進行,先是求職者簡單自我介紹,接著針對工作內容以及公司簡單介紹,基本上就是在稱讚自己,過程基本上都是自己講。 公司管理員工希望是多工制:會定期論調工作轉換內容,表示人資要做到專精也不就這樣,不會強到哪裡去(我當真無法苟同)。 面試官態度浮躁眼神飄移,一場面試下來沒正眼對視幾次。 雖有詢問有甚麼問題都能問,但我才開口不到兩句話,就連忙說 我不懂,我聽不懂耶? 為甚麼?不理解你的意思! 接著繼續說他的,我的提問或是針對過去人資經驗表述不到20個字你就插嘴你聽得懂才有鬼。 他說完他要說的以後或是他說累了要喘口氣,又說你要問甚麼都能問,坦白說態度我已經不想面試就想快回家,我連薪水都不想知道,表示沒問題了,還是說都能問,都來了就問阿 想想都不問好像很不給人面子,只好勉強開口,但同樣剛開口又被打斷,繼續說他的。 ~~~無限循環~~~ 經歷過四五次開口 打斷 要求提問 開口 打斷 要求提問,終於拖了一個小時他終於願意放過我,讓我離開。 表情異常豐富,整場面試就是一直在擠眉弄眼,有時閉眼說話長達10來秒,張開眼睛後眼珠也不正視應聘者,靈活的在眼眶內到處轉動,就是不正眼看人,心想是在眼球保健操? 常常講到一半就把眼鏡拿下來擦(三次,我有認真算) 現在事後回想感覺就是康熙來了節目中小S在跟你面試一樣,又覺得態度差,但又很詼諧。 面試中會提問到過去人資工作經驗,但他回覆皆帶批判性,並覺得你的問題都不是問題,也許是想壓低薪水的話術? 而且他根本也沒有想聽,還沒開口他就講完給你定罪了 以下為我提問問題,給大家參考: 目前公司是否有專案計畫執行? 目前規劃TTQS,表示以前就有做過,但搞得他很忙,拿到銅牌獎等等事蹟。 現有工作內容有哪些方向? 考勤管理-使用鼎新系統、人力招募、內控管理、總務採購 、管理公務車、制服管理等 目前規劃TTQS (千萬不要跟他聊教育訓練,他會講很久,批判現有制度等) 公司現有福利 年終三個月以上,他很強調三個月以上不是等於三個月喔~ 車資補助包含在薪資裏頭、教育訓練補助、提供制服、員工旅遊(沒說是國內外,我當想只想離職開我,我便不追究) 人力招募的工作占比大約是幾成? 他一句話含糊帶過,我還來不及聽清楚,面試官就馬上表示招募不困難,有時候不是薪資的問題,常常是公司相關條件不足等等,我的問題根本沒有得到正面回覆。
面試問答
人力招募曾遇到的瓶頸,如何克服?
才說到曾有遇到困難過,還沒接著說明如何解決,他就覺得這是你的問題,並質疑市場環境是這樣嘛?
對於去年到今年人資法規修改或新增那些,大致說明。
內容很多,簡單概述即可,我的答案 防疫補助、基本薪資條障、職場性騷擾。 基本上他也沒要聽,他會急著開口說答案。
過往人資工作有哪些方向?
依照個人狀況回覆。我開口就被打斷了。
若是否有總務採購經驗?未來是否願意承攬
依照個人狀況回覆。
面試建議
我覺得該主管不擅長傾聽且自大,在他麾下應該會蠻辛苦的。 整場面試就是他不斷地說,回覆不到十幾個字他就會自己找話說了。 但我也必須說他言之有物,雖然大多都是廢話,但確實在教育訓練上應該有一段不錯的經歷,剛出社會熱血青年也許可以在他身上學到教育訓練這部分有用的東西。 但其他方面我就感受不到他的專業度。
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