主管在 104 上看到我的履歷，所以找我到公司進行第一次面談，面談前需要先填寫 Qisda 系統的履歷、適性測驗及 CA
P 適性測驗，難度不高，照實填寫即可。
一到佳世達門口需到警衛室換證，接著到獨立的面談區進行報到，因為沒有一年內的多益成績，所以就先進行了英文測驗，時間大約 20 分鐘（聽力跟閱讀各 15 題），若平時有在接觸英文的話，應該不會有太大的問題，測驗完英文之後就到小的會議室裡等待主管。
第一次的主管面談約半小時，主管會列印一份系統上的履歷資料，主要針對自傳或過去的經歷進行發問及延伸，基本的問題都問完之後，就會開始介紹該職位的工作內容、公司的福利及工作環境等。
整體面談的過程算輕鬆愉快，可以感覺到公司很願意帶新人，福利制度也算不錯，如果是新人來練功感覺會很扎實！唯一可惜的是面試的地方為獨立面談區，所以其實看不到實際的工作環境或氛圍。
如果第一關有通過的話，還需要進行第二關的英文簡報（主題自選），第二關結束後，才會針對面試的內容及學經歷核薪。
面試問答
自我介紹
敘述了自己的學歷背景、實習經驗及競賽經驗，包含這些經驗如何連結到 PM 的職位，最後有說明一下申請的動機。
為什麼想應徵這個職位
主要針對自己過去的學經歷去延伸所具備的技能，還有對於這個職位的好奇跟興趣。
代工廠跟品牌廠，為什麼選擇代工廠？
這個問題感覺是面試 ODM 廠必問的！我的出發點認為：自己的工作經驗還不夠豐富，且品牌廠需要對整個市場有深入的研究跟調查，若我的第一份工作在代工廠，我認為可以較扎實的學習到整個產品生命週期，甚至也可以觀察到整個產業的動態。
過去經歷看起來都很順遂，會不會被別人排擠？通常別人都怎麼形容你？
照實回答。會問這個問題應該是想知道說在團隊內主要的角色為何，以及在別人眼中的人格特質為何
有沒有遇到什麼挫折？怎麼解決？怎麼面對壓力？
不論科技業或 PM 都很強調抗壓性，所以一樣就照實回答即可。
面試建議
其實很怕自己是社會新鮮人+沒有技術背景，第一份工作就是 PM 會不會有點難度，所以在最後 QA 環節的時候問了主管他們用人的條件為何？結論大概就是他們比較著重「人格特質及工作態度」，認為技術類的東西都可以進去之後做中學，且佳世達的企業文化偏 PM 導向，有任何問題都可以請教前輩，只怕不主動問或者是不懂裝懂。
