面試者若沒有提供一個月內的多益成績就要現場考英文閱讀和聽力。
主管看起來是想找一個不容易離職的產品PM，例如我住比較遠
，就會很擔心的問通勤會不會覺得遠、如果錄取是否會在附近租屋等。另外，主管沒有科系要求，且不見得需要系統廠相關背景，要夠細心且能接受很多繁雜的事，例如很多ERP料號建立、BOM表維護等。加班費的部分應該是不能報的，因為主管強調是責任制，平均每天會加班2~3小時。開車的朋友會稍微不友善，因為佳世達廠區有其他公司，因此車位要排隊，不是想要就有，我那天面試要在附近車位很難找，後來停在沒有開店的店家前臨停。
面試問答
為什麼要離開原公司?
因為原本的產業比較窄，想要跨產業，先選系統廠。
面試建議
不管怎樣面試前都要了解面試公司的產品與公司在產業鏈扮演的角色。
根據主管的說法，系統廠的發展已經成熟穩定，所以在產品專案的角色上不會有太多流程變動，但每一步驟都需要很仔細不能出差錯，所以算是一個如果流程跑熟有機會越做越上手輕鬆，不會像有些科技廠產品一直在變動，學習上就會很痛苦，但相對的系統場薪水不會太好，這是主管看我開的薪資後說的話，我年薪開75萬左右，在比較前端的科技廠是蠻低的數字。
