面試問答
如果遇到派遣員工與派遣公司主管不合會如何處理？
依自身想法回答。
投遞履歷後有招募人員先電聯了解投遞履歷動機，及詢問先前工作內容（有特別詢問英文能力及是否能在發薪日或有緊急專案時接受加班
），並約定面試時間。
一面為實體面試，由人資及部門主管面試，先自我介紹，再由面試官針對過往工作經驗做詢問（英文能力、excel/word能力etc.）及應徵動機，並介紹工作內容，除計算派遣員工薪水之外，還需負責員工關係處理、二節禮品發放及派遣員工尾牙協辦，每人負責公司數依人數及薪資計算複雜程度分配，前期會有教育訓練（公司介紹、計薪系統介紹、勞檢團保介紹etc.），並有小老師可詢問，也提到員工有些也都是無經驗但後期就上手的例子；如有被分配到專案型派遣（百貨或展覽檔期）會需要加班算薪水。
最後介紹公司福利，有三節、年終、生日禮金、生日假、每個月從薪水扣500做福利金、員工聚餐、旅遊津貼、健檢補助etc.，辦公室為開放式空間，無隔板有升降桌。
面試時間約40分鐘，有先詢問是否有時間留下來做筆試（作答約30分鐘左右，包含數字&英文字的校對及中英翻譯），並約定二面時間。
二面為線上面試，由另一位部門主管及大主管面試，會再自我介紹一次，並針對上次面試的情況做了解（一面的主管應該有紀錄問答），再解釋工作內容，及之後會與其他部門（業務招募）配合的情形。
面試時間約30分鐘，主要應該是想確認我有沒有真的想要這份工作，並有要求提供前公司主管資料做RC，之後才發錄取通知。
面試問答
如果遇到派遣員工與派遣公司主管不合會如何處理？
依自身想法回答。
面試建議
這間公司不介意收無經驗的人，第一次電聯的時候招募人員有提到該部門有幾個新進員工也是無經驗的，所以可能這幾年流動率偏高，因為也不是擴編。
一面面試主管比較嚴肅一點，一次會問比較多問題，但有時候中間會出現空白停頓點要自己想辦法找話題或問題接續。
