如另一則同公司同職務但不同部門，因為派遣的HR上次幫我送履歷沒過，為了幫我找工作，她嘗試幫我再投遞，但是直屬主管不同人，
然後就錄取了，並且在職快一年，上下班加班請假全都用手機操作。
來說說我實際工作情況
1.週一至週五，上班時間一開始為10：00，待半年後，更改成9：00-9：30！但老實說每天或每周的上下班時間基本上都不同，因為部門有群組，每天會依照主管要求在8：00-10：00中間選擇，例如：今天10：00上班，明天可能因為件量增加變成8：00上班，當然下班也是，每天下午大概4-5點會發佈加班幾小時，不會提前一天告知，都是當天才知道今天加班幾小時，不過正常上班8小時會有休息30分鐘再進行加班的。會有全勤1000，還有每月案件的達標獎金，大公司不會吝嗇給薪資，但要有能熬的精神跟體力就是了！還有因為地點關係需要每天找機車位，還要小心被拖吊，當然坐捷運是最好的。
2.工作內容的部分：
一開始分配歸檔的工作，因為不熟常做到下班了大家都離開還在做，後來順手後大概一個上午就可以完成，算是簡單重複性質，然後完成需要回報工作時間好讓主管知道，然後要搬移文件（有重量）還有抽件需要偶爾一直蹲。
後期就開始做理賠建檔的工作，這個部門有分個別小組長，我是由我的組長指導，有問題也是問她，其實我很喜歡大公司的教學制度，因為非常專業和完整，也會事先幫我們歸納好重點，一些重點經過正職人員的統整後對派遣人員在工作上很有效用！但每個月需要做一些複製貼上的測驗，例行性教功課而已，還有每天中午菜單跟宣導文件的傳閱。
3.福利的部份：
大樓算是整潔乾淨，但可能樓層就不一定，有時候wc跟茶水間蠻髒的，然後大概50幾個人用三間廁所，所以偶爾需要排隊，不然就是去上男廁。
薪水底薪30000，這部分我覺得可能是依照派遣公司開的為主，然後加上全勤1000跟獎金1000還有加班費。偶爾主管會請飲料跟點心。
年終是以年資算的，我待快一年，過年前有收到年終，以薪資比例去算的，我覺得蠻多的！三節就還好。
面試問答
是否需要加班？請假？
需要，可以長期配合加班的，最晚加到晚上9：00，偶爾視情況配合假日加班（但我只遇過一次）
臨時請假就是傳賴給主管，看事假病假出示證明。
如果是特休或是要提前請假，部門會有全部的人的請假表，然後有規定一天只能2個人排，不論事假或特休。
面試建議
我是分配到富邦人壽民族二路95號24樓的作業整合部理賠二科。
裡面全都女生只有3個男生。
上班等熟了可以聽耳機，不過要看主管。
我剛進公司，就叫我把包包放抽屜，當我觀察附近同事發現都放桌上，再來主管會挑毛病，像key出錯的話會被叫去後面公開訓斥，然後會利用下班時間處理上班的事。
然後有資深資淺制度，資深的可以做什麼都沒關係，像惡意態度等等，反應後資淺的只能摸摸鼻子。
再來怪人很多，辦公桌上放電風扇，就被放紙條說電風扇很吵！再來每個人都有自己的習慣，我對特定聲音是敏感，剛到一個新環境我都是盡量保持禮貌，且動作都很小力小心，但觀察後發現辦公室還是會有關抽屜很大聲的，於是我就覺得不需要在乎別人，就正常關，沒想到被第二次放紙條說抽屜關小聲一點。
職場霸凌主管帶頭，跟主管反應後，主管先檢討我，並說她問過我周圍的同事，都不是他們寫的。是的，這樣問，只是讓我處境更糟糕而已！然後讓霸凌我的人變本加厲！例如傳閱的東西直接用甩的在我桌上！（主管說這個人才剛出社會，所以是希望我不要在意！？原諒小朋友？）派遣的，主管根本不想管，反正就是門檻低，沒經驗也可以，然後你待得下就待，待不下就離開！發生什麼反應都沒有用！你會覺得是不是我表現很差！態度很差！不！我表現很好，每月案件都達標甚至超出還拿獎金，也配合加班，一開始不請假！霸凌事件跟派遣公司反應，得到卻是：已經出社會了要自己吸收！所以呢這個部門才會一直在缺人！所以表現好沒有用！最後因為另位同事私下跑去抱怨我的電風扇吹到她很冷（是她有口臭跟打嗝），我為了工作被迫換位子，換到一個邊境，就是當初覺得我的履歷表要再看看的那個部門附近，然後主管組長就直接放生我了跟我說有問題可以問那個部門。
我其實在富邦派遣有任職過兩次，不同派遣公司不同部門！第一次遇到的主管組長同事都很好，但也是因為長期加班加上縮編就離開。所以因為有第一次的好經驗我才會重返富邦派遣，沒想到這個部門這麼恐怖！如果你剛好錄取到這裡，希望妳可以不要發生跟我一樣的遭遇！
