流程:電話確認資訊(0.5H)>實體面試(2.5h)>台北主管視訊面試(?)>reference check後核薪
薪
資架構:底薪+獎金(獎金每月結算超過底標目標業績才有，如上月未達底標下月需補上，一季刷新一次，業績會是專案服務費來後續再*個人抽%數)
在確認面試前會有人先跟你電話確認過往工作經歷、有什麼疑問想問(像是突襲的一面)，後續通知正式實體面試。
高雄分公司在一座商辦大樓，會先請到會議室填寫3份細心程度測驗、一份人格測驗、一份英文測驗
，填寫完測驗主管與另一位同仁近來一同面試，面試主管負責台南、高雄團隊，後續開始自我介紹及談過往經歷，結束說明三天內會有是否進到下一關。
面試問答
為何想當招募人員?不往之前工作或大學科系?
希望薪資部分更成長，所以選擇做有業績的工作拚看看(須看個人經歷狀況回答)
個人平時興趣?
打羽球、運動(推測想了解如何紓壓)
之前會用什麼平台做招募?
104、1111、 小雞上工、探吉、資深員工推薦
知道人力公司跟一般公司是否有什麼差別?
可以先網路查資訊，人力公司是幫其他公司做人員招募篩選派遣，一般公司是找自己員工。
過往經歷都較短，如何說服我你會長久在公司待下去?
會需要扣回前面有說的個人離職原因，依造個人規劃回答說服
面試建議
個人因只是想練習面試與調整狀態，沒太多準備即前往，中間有一些問答沒有回答好，故我只有到實體面試，此間問很細，每份離職緣由都問，還會細挖，故最好是先把自己過往工作及履歷上有寫的資訊理清楚，進去應該就是先瘋狂打電話邀約面試，壓力不小。
我提供了兩份正職經驗，後續如通過說會需要兩份皆須做reference check
雖職稱為招募專員，但本質就是業務，責任制猜很難有加班費，人員可能會晚上需要面試或是管理專案需要六日出勤、臨時調動人力，薪水不高但要求很多。
