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最近看到公司在面試三...
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公司錄取的你的理由
我比同齡人有多四年的...
最近看到公司在面試三個設計缺,希望幫到其他人。 以下我客觀的分享在裡面做一年後離職的經驗。 首先這間公司非常謹慎,在
第一次面試的時候就要我寫了很多資料, 其中包含基本資料(有選項是能否電訪前主管等等) 及筆試製作目錄的流程(建議要有基礎的indesign的知識) 寫完之後call人資進來再請他跟你面試, 問題都滿基本的,我還記得的問題我寫在上面↑ 我們聊得很愉快,於是接到第二次面試 因為二面是跟總經理,所以她先跟我喬定時間,雙方確認OK後 我在指定時間到公司,但人資跟我說總經理還在開會,所以要等一下 我心想沒問題阿公司開會是常態,於是就在另外一間會議室等待 結果一等就是一個半小時,沒錯是一個半,當時已經是晚上五六點了 終於等到總經理後,總經理針對我做的設計開始問, 還問到我會不會剪輯影音,因為我有這方面的經驗我都說OK, 後來我也問了總經理公司未來的規劃,他說會往電商及線上發展,講得滿有條理而且很實際,我這邊還是要客觀評價一下總經理的口條是真的很好,所以滿容易被她說服的*當然這也是雙面刃 二面的時間大概一個半小時,加上等待的時間總共三小時 就在我們雙方也都談得滿滿意的,人資突然過來說董事長進公司了,要我馬上跟董事長進行三面 因為我的工作內容有稍微要接觸到董事長,所以我也覺得滿合理的,於是直接開始了三面 (董事長是醫檢師,講話很沉穩,有點像爺爺輩那樣的感覺,但也不會說談話是很犀利的,算是輕鬆的聊天) 三面的時間也是將近一個半,所以二三面的時間總共花了我五個小時 後來隔天接到人資詢問修圖500張要花多少時間,且再次跟你確認能否電訪前主管 我都簡單回答並且答應了,隔天就拿到offer,從面試到確定錄取大概花了三天吧。 入職後前人資確實直接跟你要前主管的電話,並且跟你說幾號可以打過去詢問 入職填的資料其實多到很誇張,大概有十幾張? 我記得比較清楚的有監護人的身分證copy及簽章、保證絕不進行偷竊的證明書、如果識別證掉了要給錢(金額不小但我忘了)、如果門沒關或是電器沒關都要給罰金等等 因為這個工作確實離我家很近,當下雖然有些懷疑但也都填了,最後順利入職了。 公司福利有入職三個月後,可以享每個月1號及15號的員購商品優惠 因為進去的時候剛好遇到疫情,聽其他同事有說偶爾會有員工旅遊(依照董事長想去的地方去),三節會有小小的獎金或是一箱柚子 其他就沒了,沒有員工聚餐過(對不起我滿看中員工之間的感情聯繫的)
面試問答
公司錄取的你的理由
我比同齡人有多四年的設計經驗,但又比多數設計年紀輕,可以為公司帶來活潑的想法。
如果主管不喜歡這個設計,你該怎麼辦?
我認為設計是主關的,所以改稿在設計裡面是很常見的,首先會先詢問主管是針對哪一點部喜歡,以及給他方案A跟方案B
可以配合加班嗎
(我家離這間公司只需要30分鐘,所以我回答可以,但後續有追問是常態嗎,人資說不是)
面試建議
這間公司是開了20多年左右的日本代理商,但高層的主管都是自家人,可以說他其實是傳產 傳產的陋習有經驗的人應該都明白,這邊我就不多說什麼 公司文化是很喜歡開會及教育訓練,一開大概就是到半夜十一點左右, 這個是季度性的,看上面的心情 (但這個不能申報加班,因為上面會覺得開會是為公司好,所以加班申請不合理) 建議住的離公司近一點的再來看看 再來是因為這間公司的流動率是誇張的大(並不是外圍而是總公司) 就我來之後,我的主管換了4個(以上),部門也調動了3次 因為這樣的關係所以設計的事是沒有任何標準流程的,如果出事情會是你的問題 建議有喜歡不斷適應新主管及內容,以及嘗試全方位挑戰的可以考慮 ps.有一個高層是非常主觀的傳統長輩,遇到事情會對人不對事。 只要有一次他超不滿意你的行為後,之後基本上就很難待了。 pss.還有一個高層他在當下會確認你可以執行,但事後他講過的話會不太記得,所以責任會是你扛 psss.這兩個主管執行管理的方針是不一樣的,所以如果不小心王對王,責任也是你
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電商專員
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面試共花費三個小時。...
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是否能電訪你的前主管?
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內勤
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視覺設計師
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請以專業角度分析。不...
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資深設計
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公司位於三重家樂福附...
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對公司的產品有什麼樣的看法? 如果需要拍設影片拿手嗎?
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資深視覺設計師
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離職原因等
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法務助理
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