面試問答
1:經歷與相關工作經驗。
一.您之前工作的常態...
1:順豐的各項規定都非常嚴謹且有制度，
面試主管會先就薪資結購做說明，
福利制度與一般大公司都相同，
加班費與請假
都按照勞基法規定，
另外，順豐每月都有KPI獎金，
透過考核可以提升加乘KPI，透過此制度以激勵員工。
2:順豐的各項操作規範非常細膩，
但入職後都有相關的SOP可供查找，
且特殊及修正操作會由主管另行通知。
3:面試完有心理測驗
整體大約花上一個半小時
面試問答
1:經歷與相關工作經驗。
一.您之前工作的常態工時
A:11-12
二.您以前都是島內物流，順豐有全球業務，是否能記住各國相關進出口標準?
A:利用下班及假日時間自行多加了解，以配合公司職位需求。
2:家庭狀況。
一.住所遠近，上下班交通時間?
A:5~10分鐘
二.未來幾年有無搬家離開本地打算?
A:無
3:能否偶爾搬運重物(20KG以下)
A:倉管員搬重物在所難免。而之前工作已有相關經驗。
4:順豐為物流業，如公司所在點位無兼職人員應聘，是否能配合處理現場作業?
A:之前有現場管理經驗，人力短缺時須貼班，相信在貴司沒有問題。
5:能否配合加班及偶爾週末與國定假日值班。
A:物流業本就24H全年無休，已有心理準備才投遞貴司履歷。
面試建議
順豐的待遇以同業來講已算中上程度逼近外商，
系統與裝備與島內物流相比也算先進及完整。
雖職務是倉管，
但實際上責成區塊包含理貨、客服、門市、行政人員，
算是點部主管的助手。
如果是年輕的求職者，這份工作對你將來在應聘相關行業時有很大助益，
即使是中年的求職者，實際薪水也較同業優渥。
但順豐非常講求效率，且操作規範複雜，有時配班休假必須一個人獨挑大樑，
所以建議要有足夠抗壓性的求職者再來嘗試。
