面試問答
專題做什麼跟在校社團的狀況
其實就依照你的實際情...
整個面試流程加筆試的話主要有四關：筆試-人資-部門主管-經理，看網路上說有時候經理或是主管沒空的話，會請你來第二次，而我
運氣還不錯，當天就一路面到底。
1.最一開始人資會給你筆試的題目，有邏輯題＋簡單程式題（不限使用語法）＋這份工作需要的專業題（作業系統的專業）。
2.人資：自我介紹＋問一下人格特質的部分。
3.部門主管：也是從自介到問學校的專題，到詢問英文程度，還有一些面試比較常見的提問（為什麼來我們公司、知道公司做什麼的嗎等等）這關我認為主要是看你表達能力以及臨場反應。進公司後有問過主管，基本上是他這邊覺得我ok才請經理來面的。
4.經理會看為什麼考卷寫的狀況，我的話因為是非本科畢業，專業題幾乎沒什麼寫，就寫了邏輯題跟程式題，而經理也知道說可能是新鮮人所以也沒特別刁難，就從自我介紹完後，詢問一下怎麼來上班，過去社團及專題的經驗，之後就開始介紹工作內容，講得還蠻仔細的，也問我此份工作內容是不是跟他想的一樣，最後就是看還有沒有問題要問經理的，然後談薪水跟閒聊了。
面試問答
專題做什麼跟在校社團的狀況
其實就依照你的實際情況去做回答，因為這份工作很吃溝通能力，所以面試當下良好的表達及社團經驗還有人格特質，我認為是這份工作最重要的，專業能力反而倒還好，因為他們也認為進去之後才有辦法知道一些的產業know how。
面試建議
進入這份工作後，其實有發現起薪是比其他家還要低一些的，調薪也不用想太多（問過待很久的同事），但部門風氣還不錯，工作上要對接非常多部門，所以難免遇到老鼠屎，總會有很難搞的人，只要你的案子內有個難搞的人，就會非常痛苦，文書作業很多，工作有點雜，但確實也是可以學到溝通跟專業能力的職位，同部門同事很願意教，算是適合新鮮人來磨練的工作。
