有兩關，都是用視訊，第一關是HR，第二關是單位主管，面試前先做了一個性向測驗還有邏輯測驗，還有去他們的系統填履歷資料。
[第一關]
HR請我先自我介紹，然後請我稍微描述過往的工作經歷，以及每一份工作離職的原因，都算是基本問題。人資蠻親切的，問的問題都不會到太難回答。
最後人資講了福利，比較吸引我的是午餐免費和機車可以停地下室，還有Nike教練來教馬拉松課。
HR談完後說會把我的面談狀況和單位主管報告，有進入第二階段會再聯繫我，大約一個禮拜就接到HR的電話，說要約和主管的複試。
[第二關]
複試有兩位主管，似乎一位是小主管、一位是單位主管，整體都是蠻輕鬆的對話方式，一樣請我先自我介紹，並告知中間若主管有想提問的點就會稍微打斷作提問。
比起HR，感覺有被問多一點技術的細節、熟悉的程式語言、團隊合作的責任分配等等方面的問題。
主管有詢問一下我對這份工作以及這間公司的認識，就照實回答自己的理解就好，我中間有講錯一些，主管也還是笑笑的沒有讓人覺得不愉快，並會再解釋給你聽。
最詢問我有沒有什麼問題，我問了一些加班狀況、事情loading安排、同事等等的，也都有一一回答。
面試問答
Q2專題/作品集的內容&你在其中扮演的角色
A2 就介紹自己的作品，主管在我介紹到一些功能的時候會稍微問細一點(使用的開發工具、開發的邏輯想法等等)就照實際內容回答。
Q3請提出自己的缺點及預計的改善方法
A3 一樣照實際回答即可，像我是個性比較小心謹慎，做事情可能就會想比較多，時間上會比較無法好好控制。
Q4針對這份工作(OS Preload Engineer)的了解是什麼?
A4 就自己理解的回答
(因為我一開始並沒有到非常了解這份工作，就只把面試前google到的資料講了一下，主管就有向我詳細再說明了一下這份工作的內容)
面試建議
這份工作的資料比較少在網路上看到其他人在討論，我當初google了好久，在這邊把面試聽到的分享給其他人參考。因為他們有出各種系統，OS Preload Engineer就是負責這些電腦裡面帶的Windows OS客製化的部分。簡單說就是確保使用者開機到作業系統後使用起來都沒問題。
有特別提到的是，他們這個單位也有幫其他單位協助做一些自動化程式的開發，沒有限制使用語法，感覺工作內容還蠻多元的。
