應該會有三關，但我只面到第二關就收到感謝信了，以下是針對這兩關的相關介紹。
在一面之前， HR 會先告知面試前有一
份作業，主要是針對這份職務的工作所出的題目，本身難度不高，大概會需要5頁的 ppt 即可完成，但還是看每個人對於作業的接受度，因為還是會需要投入不少時間。
一面和行銷主管以及 HR
會先請你報告作業的內容以及自我介紹，覺得比較可惜的地方是，沒有針對作業有太多回饋，原本以為會是一個互相討論的過程，整體來說的難度不高，就是了解過去的背景以及為什麼會投遞這間公司。
二面和行銷大主管以及另一位 HR
這關比較著重在個人的職涯發展，就是想像中的工作內容，以及自己實際上想從事的工作是什麼，滿多針對個人生涯這塊的提問，面試官也十分樂於分享組織和公司的相關資訊，勁量讓求職者知道公司的現況以及遇到的挑戰，這點我覺得滿不錯的。
整體來說是一間滿看重夥伴的公司，不過公司雖然已成立一段時間
但內部在流程和制度上，看起來還有許多要優化和調整的
所以面談中，也有不斷打這塊的預防針，像是政策變動的速度可能很快之類的
面試建議
整體來說，行銷 team 的組成大多是 junior 的人
所以有一定資歷的求職者，可能也要思考一下這塊是不是自己想要的環境
以及主管本身好像都是在鮮乳坊工作好一陣子的夥伴，比較不是業界挖角過來
可能在實戰經驗上會有點不足，當然這比較是主觀上的感受，因為從面談的 QA 中能分析的會比較有限。
