面試問答
從畢業後到正式開始求職的這段期間，有做什麼自我精進的事嗎？(by人資)
在家裡幫忙、看線上課...
跟警衛換證後，大廳人員先帶你去一間類似會議室的地方填寫個人基本資料、一題中翻英、性向測驗、邏輯測驗，填寫完成後大廳人員會
帶你到行政的樓層的會議室等待人資和主管。
人資進來後會先根據你的履歷做一些提問，穿插一些介紹公司的業務內容、福利制度等，對我比較care的部分(薪資、加班費、辦公室氛圍)也說會幫我盡力爭取和詳加說明，整體算友善也有問必答。
再來是主管(據說是副理還是經理有點忘了)，是中年男性，先是問我說我會不會喜歡有挑戰性的工作還是穩定就好，然後針對履歷的內容提問，不會太刁鑽，感覺是位會鼓勵自己下屬多多精進的友好的前輩，整體聊天起來很想像是跟鄰居大哥聊天XDD
(同場加映)覺得公司的建築物、大廳傳產味很濃厚，因為個人是想進入科技業，我也有跟人資和主管提及我是想加入科技業的，後來主管很老實的說比起科技業楠電會更像製造業，可能是我有什麼誤會吧(笑)
面試問答
從畢業後到正式開始求職的這段期間，有做什麼自我精進的事嗎？(by人資)
在家裡幫忙、看線上課程，線上課程是看Couresa的英文課程，主要是想練習英文聽力。
在過去兩段實習、工作經驗中你主要負責的工作內容是什麼？(by人資)
如實回答
現在你應徵的這份工作跟你過去所做的工作有一些出入，為什麼不繼續做之前做的事而是要來楠電這個產業呢？(by人資＋主管)
因為現在科技業在台灣算是成長比較穩定的工作，我也不排斥進入新的產業學習，
當然如果有機會可以發揮我過去的專長我也非常開心～
如果加入我們公司你對自己的短中長期期望是什麼？(by人資)
大方向是說長期是希望可以升職、短期是希望可以上手這份工作
(建議如果要準備可以講的更具體一點，但也不要天花亂墜XDD)
面試建議
建議可以多準備一些問題去問人資和主管
像我是比較注重薪資和可不可以報加班費、主管對我的短中長期期望還有暖機期大概多長
一問一答中會更了解這份工作
btww 有加班費 跟主管面試也是那種會想一起工作的類型！
不確定有沒有二面、有問人資說如果不予錄取不會特別通知，
如果實在是很想知道面試結果或進度到哪了可以抓一週的工作天打電話給人資詢問。
祝大家面試順利～
