第一關是視訊面試進行
因為我一開始是開鏡頭進去的，面試官沒開，他後來也說他這場面試不會開鏡頭，若我不開也ok
過程中
覺得面試官算比較強硬直斷及重視效率的人，像是會在介紹完一個內容後，詢問：你懂嗎？（面試大概40分鐘，就說過滿多次的），後續有說明面試會有三個關卡，第二關是筆試再來是實體面談，並強調會將此次面試流程縮短
一開始面試官就說明主題：
1.強調過去專案成功的經驗
2.針對分享的內容作深度討論
3.面試官再詳細介紹職務內容
4.開放問問題
後續我再做過去專案內容介紹的時候，就被面試官打斷說可以直接投影嗎？（感覺態度偏強勢一點）
投影分享結束後，面試官說他會再面試結束後再查看我的履歷及作品集，並詢問主要負責的內容是什麼，也詢問說對於UTM、GA參數、SEO了解嗎？再來是詢問過去社群平台數據前後的差別（需具體說明數據），並對於如何將流量增高有何想法？再來是有操作過廣告嗎？
過程中有強調公司的KPI是以流量及名單為主，因為公司有負責多個平台，會需要再不同平台曝光不同內容，並熟悉各平台的演算法
再來是詢問關於KOC/KOL合作方面的工作經驗，詢問的有：合作時間？是否自己接洽？接觸過幾位KOL？
詢問完後會開始介紹團隊成員，目前有六位，一位平面/網頁/廣告設計，一位影音設計（REELS、素材產出、短影音拍攝），會詢問是否對設計有概念或過去接觸過的軟體是什麼（強調須要有美感相關的概念，會比較有效率），中途有詢問是否有操作過限時動態？發布的頻率？，其他成員還有負責網頁內容及口碑的企劃，以及社群企劃
強調人員精簡，但會接觸的面向都很廣，學習機會很多等等，但希望成員有細心、發現問題、事後檢查的能力
後續說負責社群企劃的職員要離職，並詢問入職時間，因該職員當周要離職，所以希望能有可以交接的時間，並提出建議希望的時間
面試問答
期望薪資
回應說以公司安排都可以討論，但面試官說需要直接說一個數字，並詢問過往工作的薪資待遇
對未來的想法是甚麼？希望成為怎樣的角色
建議回答方向要展現出較有企圖心的一面
面試建議
因為平台內容會採訪老師，面試官是回答說沒有限制說要找哪位老師，因為總部附近有一間補習班，以就近為主作採訪即可，但也要看有些老師是否願意採訪
並強調希望企劃要有想法，在跟不同老師、學生溝通時，立場要很堅定，不能太模稜兩可，要有想法，掌握主導權等等
後續有說明沒保障年終獎金，但福利如全勤獎金（$1000）、彈性的緩衝上下班時間、三節獎金都有
