第一次由分部主管面試，一樣是先自我介紹，再探究其中深入詢問相關經歷，有被問到之前在其他券商承作什麼案件有無主辦案件等，據
實回答即可。 第二次在台北總公司由人資面談，說明相關的薪資福利，雖然是人資，但感覺也是對承銷輔導有經驗的人，有針對與主管機關溝通等案件實作經驗問問題，這裏可以準備一下，之後人資會帶領去與輔導部門最高主管聊聊（這部分感覺不是面試一環，只是聊聊天的感覺，但也有可能會影響錄取結果）
面試問答
請自我介紹一下
據實回答即可，建議加強準備做過的案件經歷，最好可以描述出曾經跟主管機關溝通順利解決問題的過程。
可以出差及加班嗎
出差沒問題，加班的話過往經歷在送件時都可以配合。
面試建議
遇到的主管及人資都很和善，面試過程沒有壓力，據實回答即可，如果再來一次可能會想多問問目前組上人員配置及案件數量，再去評估是否適合自己（例如人太少案件量太大可能需要同時做很多案件）
