1.面試地點及大部分員工的辦公地點都是在仁愛路辦公室，非104頁面上公司照片的環境
2.面試前有先請我做3-5頁的簡報
(因此職位偶爾會需要對企業提案)，人資指定的內容包含自我介紹、面對工作棘手的問題，其他可自我發揮
3.由一位人資和一位部門主管共同面試(皆為女性)，都滿年輕親切的，沒有主管架子
4.座位之間沒有隔板，也沒有分區，人資有提到有時候會滿吵的(感覺員工年齡層偏年輕、氣氛還算融洽不會太嚴肅)
5.美式管理風格，多滿多特休以外的假期。此部門因應企業上班時間，彈性上班時間只到9.30(其他部門為10點)
6.會問到上一份薪水、期望待遇、是否有其他offer
7.整體面試算簡單，幾乎沒有問情境題，主要是了解過往工作經驗和能力。建議可多準備問題詢問，對職務及團隊有所了解。我問的問題比較多，大概花費80分鐘
面試問答
先請我分享簡報內容
依照簡報分享，主要是讓面試官覺得個人能力能勝任這份工作
會如何排解壓力?會給自己設定排解的時間嗎?
照實回答
有沒有特別想要經營哪一個產業?
一開始我沒有理解面試官的意思，以為在問有沒有想經營哪一個產業的客戶，回答沒有特別想，都可以試試看。但面試尾聲，人資才補充說客戶經營有分不同職務(就是產業的意思)，例如pre-sales，跟簽約後面的CRM、CSM，剛剛問的其實是這個意思，建議我回去也可以思考一下，重新理解問題後當下有給回覆。
如果行銷宣傳的點擊率低，會怎麼處理?(針對前一份工作)
依據經驗照實回答
工作上印象深刻、面對挫折的經驗?
照實回答，並分享如何解決
此部門是業務取向，和自傳提及的行銷能力不太一樣，可接受嗎?
有回覆為甚麼會把行銷能力跟這份職務能力做連結，也有再進一步詢問主管怎麼樣算取得業績
面試建議
1.此職務有業績目標(也有業績獎金)，聽起來業績=企業向公司購買多少點數給員工。有分淡旺季，發放三節禮金的時候就會是旺季，但部門業績是算整個團隊，非個人，主管有提到大家會互相幫忙。
2.比較不需要針對客戶的需求開發一個新功能，會以"設計出來大部分的企業客戶都適用"作為開發目的。
3.不太需要加班，配合企業客戶上班時間，頂多加班半小時
