面試問答
為什麼從上一份工作離職。
基本上每一個工作面試...
2020/11/16面試，有錄取上
● 面試跟其他網路搜尋到的一樣，給你一台平板，做很大量的104工作性向題庫。
題
庫拿捏的準則就是，盡量讓自己選擇「願意與團隊一起工作」「遇到瑕疵的產品會堅持修改到正確」「在意工作團隊的和諧」。諸如此類這種以團隊工作無目標、剛正不阿、與人相處融洽的選擇方式(即使你不是)
● 大概持續一個半小時斷斷續續的題庫作答，或者手寫簡答。手寫簡答會問比較細，像是你為什麼會從上一份工作離職、為什麼從上上一份工作離職，對於加班的態度。(這個問題滿關鍵的，因為公司想找對於加班沒有加班費不會計較的人)
● 會有一個，半小時的AE機上考試，主要是考驗你能不能在30分鐘內簡單地做出一個帶有動態的五秒鐘影片，會給你完整的素材，以及參考影片，你要做的就是在文字上加上縮放或移動的動態讓文字進場，不用太複雜。
● 最後人資來問了半小時工作經歷的問題，以及說明公司的制度。
面試問答
為什麼從上一份工作離職。
基本上每一個工作面試都會遇到這種問題。你要做的是如何美化離職的理由，以及讓新公司透過你離職的理由來間接發現你的優點(即使你可能沒有這個優點)。
有沒有攝影的經驗
基本上作後製動畫的聽到這個問題，就表示這工作沒有那麼簡單，要支援前製做攝影師這樣。
面試建議
我並不沒有投遞這家公司的面試，而是公司主動來接洽我去面試。
第一次面試與後續的電話面試，主要談到這職位是專門製作公司在FB、YT、電視上的商業廣告。就是將拍好的素材再加上部分動態，與加入字卡。另外還提到要支援拍攝、以及支援平面設計師要自己畫素材。以及帶兩名資歷不到半年的新鮮人員工。
以下要提這家公司我認為奸巧的地方
第一個奸巧的地方。明明前一刻APP通知我要不要參加面試時，我馬上打開徵人頁面104「多媒體動畫設計師」的薪資是35K，但是過沒多久那個徵人頁面的薪資就變成面議。然後很蠢的是1111的徵人頁面還留著35K的薪資。
第二個奸巧的地方在於，人資在面試你時，隻字不提關於三節獎金與年終獎金的部分，但是對於加班沒有加班費這件事情倒是很早就丟出來，但有說明很少加班。不過你搜尋這家公司資料多一點就知道加班的情況。三節、年終這種東西，人資不提我認為是滿失職的，沒有就沒有，有就是有，用模糊態度不提，或許這也是公司人員流動率很大的關係。
第三個奸巧的地方在於，第二輪電話面試，人資的副理主管，會問你一個期待薪資與最低能夠接受的新資，我這邊就以35K作為我的期待薪資，而最低薪資則往下調整為33K。人資副理說到要提給老闆，讓老闆決議。結果最後回來的薪資是33K，並且這是包含全勤獎金的薪資。
這個也說得太好聽了33K包含全勤獎金，但也不說明全勤獎金到底是多少。而且薪資要扣掉全勤獎金才是真正的薪資(勞基法規定)，而不是這個資歷18年的人資副理給我的滿滿話術感的回應。
這家公司還有一個久任獎金，大體上是每個月會給你多2K，但是你要足足做滿一年，你才可以實拿，如果你做不到一年離職，那這每個月的2K就要還給公司，然後以此跟我說這個工作的職位是33K(含全勤)+2K = 35K
平心而論，工作的環境滿乾淨的，用的IMac 27吋的電腦，軟體也都是正版的，AE機上考時發現辦公室的同事滿好相處的，但可能也因為同事都是資歷不到半年的大學新鮮人，還不清楚狀況。雖然很想跟這些同事共識，但想了一晚上人資的話術與我在平台上看到的公司影像成品，隔天我還是回絕了這份工作。希望有幫助到看到這裡的你。
