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品牌行銷企劃
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2026.04
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這是一場「問」不對題...
面試問答
如果你有機會來本公司服務,那麼首先會想從哪些部份開始執行呢?
具實以答即可。
這是一場「問」不對題的面試。收到該公司詢問面試邀約後隨即前往面試,地點在葫洲捷運站下車後五分鐘步行距離,交通還滿方便的!
跟一樓大廳櫃台表明來意後,經過十分鐘會有專員下電梯引導到樓上會議室空間內進行面談。 面談人員為對方的人資、部門主管,首先會請你在面試前填寫的應徵人事資料表確認後簽名,再請你先自我介紹,隨後由對方陸續依你過往工作經歷提問,提問的內容非常細,要求具體分析還需要有數據佐證。 公司環境為飯店氛圍場景,面試的過程很多都提問關於「專案管理」的事項,及如何跨部門溝通等等。整體花費時間約一小時內,我就受不了先暫停結束,畢竟提問太多跟該職務內容非執行相關的工作經歷。到底是請我來面談「專員」還是「管理職」的部份,有點搞不太清楚?!還詢問我有關策略提案的部份,當下我心想:這不是你本身部門主管的職責嗎?怎麼反倒來詢問我策略如何發想? 也可能我期望薪資填的很高,對方可能想試圖從我過往管理職經歷中聽取相關經驗才這樣提問?不過這部份我就不確定了。面談的整體感受有點不及格,較缺乏專業性的提問!或許要先搞清楚該職務的工作內容再來提問面試者的相關經驗會是比較恰當的。 該行銷部總共有三位主管。依序是行銷總監、行銷經理、品牌經理,底下的成員陸續想徵求 2位專員來執行關於活動企劃跟社群行銷的部份。 那麼這三位主管職是要做什麼?監管專員產出的品質還是提供策略? 為何不如自已執行或許還比較能省下人事成本吧?! 該職務的工作內容,其中還要不時支援假日的活動,所以如果想擁有假日休閒生活的人,這職務或許就不要考慮了。而我先前看到該公司刊登主管職的職缺有一堆人投履歷後,後續開專員的職缺就沒什麼人來投(履歷)。這是一個很值得觀察的現象! 最後面談下來,我只不過來試水溫面試,對了解整個工作內容後並不會感興趣。畢竟還有其它面試等著我篩選,除非對方對我開的期望高薪資是可以接受的,那就再考慮看看囉。
面試問答
如果你有機會來本公司服務,那麼首先會想從哪些部份開始執行呢?
具實以答即可。
如何針對目前飯店業的行銷,作進一步的策略提案?或是有那些建議?
具實以答即可。
請問你來面試前,有先觀看我們的官網跟相關社群嗎?想聽聽你的建議如何?
具實以答即可。
如果請你來本公司服務,那麼你會如何針對之後要增加開設的2間飯店作行銷規劃?
具實以答即可。
面試建議
該公司飯店業想徵求 2位專員來做行銷跟策略執行的工作,如果你是一位有經驗的行銷人員或許可以來試看看投履歷了解一下。 不過我個人認為,該公司在基層的行銷工作還沒有執行到很徹底,畢竟從與對方面談中可以觀察出很多狀況,不過這部份很適合想來練功的行銷人員,試著從 0到 1建立起來。
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行銷經理
臺北
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2025.12.19 分享
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HR人資專員/主管
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2024.09.29 分享
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客務業務專員
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人資專員
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主任
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行銷經理
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2026.04.13 分享
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設計師
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主任
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2026.01.09 分享
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