一開始會先進行筆試，有藥物分類、簡答、英文翻譯等等，難度不難
再來會由人資講解薪資項目，由底薪、績效、獎金所組成，有三節
獎金3000、生日禮金1000、超額獎金(不一定)、年終獎金(一個月底薪)、特別獎金等等
面試會有一位主任、一位組長、一位牧師搭配，主要問工作經歷、遇到困難的調解方式、平日興趣等等，不會太難，保持上進的態度即可
面試問答
遇到困難的調解方式
以設身處地的方式思考，先以理性溝通，找出互相能接受的方式解決
面試建議
若面試通過的話，新人會從門診調劑台站３個月左右開始，再來慢慢推進到水藥台、覆核、發藥、針劑、藥物諮詢，門診有大夜、小夜、假日值班需要輪班，看人力決定輪值的頻率，再來會輪到住院作業訓練大約四到六個月，同事氣氛不錯，主管因人而異，PGY要看新人多不多，多的話完成的速度比較快，少的話兩年有可能跑不完
