我在裡面待了三個月 這是我求職中遇過最誇張的一次新人訓練 一個不曾做過電信服務業 進到該公司門市實習竟然是用看的 看了兩個月，實際操作一個禮拜就要接受考核 （不是整天一直看，有空才能看） 公司完全沒有一套完整的門市新人訓練課程 只讓新人上完八天的課就要求新人要完全能上櫃檯作業 有到過中華電信的都知道 業務這麼多、這麼繁雜，竟然讓新人在門市實習用看的自己提問題，業務這麼多，遇到再問不是來不及 真心建議中華電信 可以不用請這麼多人 設立自動機台旁邊附上使用說明書客人自己看就能懂、還能24小時服務 很省人事成本 你們子公司是這樣教導新人
有人在裡面上班嗎 之前爬文有看到門市人員 原來中華電信大公司 門市人員訓練是用這麼厲害方法 新人用看的 比麥當勞還要誇張 麥當勞至少還有訓練員帶著實際操作 中華電信聽說自己做不會再發問 到底真的還假的
聽說是中華電信子公司 不知道裡面的人是怎樣 會不會很黑暗 公司有沒有加班費 出差有沒有差旅費 同事間會不會明爭暗鬥
還不錯的公司,面試會考試,基本上很簡單
如果有結果再回來分享～ 有宏華國際的前輩願意分享經驗嗎？ 二面會問哪些問題呀？
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