中華電信子公司_宏華國際股份有限公司

綜合評價

公司 業內 全站

2.6

/5

公司平均

2.5

/5

業內平均

2.7

/5

全站平均

• 公司

  ｜

  業內

  ｜

  全站
• 生活平衡
  2.7

  ｜

  3.1

  ｜

  3
• 性別友善
  3.9

  ｜

  3.5

  ｜

  3.7
• 升遷機會
  2.1

  ｜

  1.9

  ｜

  2.1
• 傾聽意見
  2.2

  ｜

  2.4

  ｜

  2.6
• 內部溝通
  2.3

  ｜

  2.5

  ｜

  2.7
• 公司成長
  2.5

  ｜

  2

  ｜

  2.4
• 人才培育
  2.5

  ｜

  2.3

  ｜

  2.5

同產業排名 比較公司

工作狀態

2.6

y

在職年資

8.3

hr

每日平均工時

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

年薪

47

萬

公司

54

萬

業內

56

萬

全台

56

萬

臺北

徵才趨勢

相較上個月維持不變

職缺數量

近期面試心得

看全部心得

電話客服人員

說

會先在警衛室報到，做...

客服專員

覺得

這次面試還算愉快

人資管理師

覺得

這次面試難度普通

行政櫃台人員

說

會請我自我介紹 面試...

機房工程師

覺得

這次面試非常滿意

門市工讀

覺得

這次面試難度簡單

面試評價

3.6

/5

平均評價

面試難度

業內前 30％

2.7

/5

平均難度

股東結構

重置圖表位置

尚無資料

勞動法令遵循狀況（近 3 年）

7

次

違規次數

職業安全衛生法

3

處分日期 115.01.28

法規依據 職業安全衛生設施規則第281條第1項、營造安全衛生設施標準第11條之1暨第6條第1項

法規內容 對於在高度二公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。或採安全網等措施。;對於進入營繕工程工作場所作業人員，未提供適當安全帽，並使其正確戴用。

處分日期 115.01.06

法規依據 職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項

法規內容 勞工查修線路工作場所之通道、階梯、工作台或其他勞工踩踏場所（台電變電箱下方之水泥基座），未保持不致使勞工跌倒、滑倒、滾落等之安全狀態，或採取必要之預防措施，致發生勞工跌倒之職業災害。

處分日期 114.03.20

法規依據 職業安全衛生設施規則第229條第4款、職業安全衛生設施規則第281條第1項暨第6條第1項

法規內容 雇主對於使用之移動梯，未採取防止滑溜或其他防止轉動之必要措施；雇主對於在高度2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞者，未使勞工確實使用安全帶、安全帽及其他必要之防護具。

勞動基準法

2

處分日期 112.12.28

法規依據 第24條

法規內容 延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 112.12.28

法規依據 第35條

法規內容 繼續工作四小時未有三十分鐘休息

勞工退休金條例

1

處分日期 112.11.14

法規依據 第15條第2項

法規內容 雇主未依規定覈實申報調整勞工退休金提繳工資。

勞工職業災害保險及保護法

1

處分日期 112.11.09

法規依據 第17條

法規內容 投保薪資金額以多報少或以少報多，或未於期限內通知月投保薪資之調整。