1. 報到：
到警衛室和警衛說要來面試，警衛就會通知人資迎接。
2. 測驗：
紙本測驗有英文測驗、邏輯測驗，及
格分數均為60分。
2-1. 英文測驗(無規定測驗時間)：
內容包含單一選擇題、閱讀、填空、翻譯，難度大約是普通高中程度，多益成績有550~600左右的話可以輕鬆應對。測驗結果：100分。
2-2. 邏輯測驗(無規定測驗時間)：
一共10題，包含空間幾何、物理計算、邏輯推演，可以參考網路上的公開資源邏輯測驗題庫，對於問題填寫很有幫助，難度大約為國中中數學、理化難度。測試結果：100分。
3.根據測驗成績決定面試與否：
寫完考卷後通知人資，人資會把考卷收去打成績，該職缺很重視英文測驗，基本上有來面試只要英文測驗不要低於60分都可以錄取，如果邏輯測驗低於60分的話，可以靠英文測驗的好感度補足。
3-1. 測驗分數不及格：
人資會先將測驗成績通知用人單位主管確認是否要進行面試？若用人單位主管覺得面試者的測驗分數太低，人資表示今天的面試到此，謝謝您的到來，言下之意就是「公司的大門永遠替你敞開，但不是為你！大門在那邊~您現在可以離開了！」。
3-2. 測驗分數及格：
若考試分數及格，就會先在會議室等待用人單位主管前來面試。由於公司下午內部基本上都會有會議，需等待主管開完會議才有時間來面試，所以等個1小時都有可能，這點純粹看你那天去的時間，通常週三下午是大地雷時間，建議可以與人資預約週二、週五比較能避開一些大型會議。
4. 開始面試：
分成兩階段，會先由用人單位主管進行面試，如果用人單位覺得OK的話，才會再換人資主管近來進行面試。
4-1. 用人單位主管面試：
到了用人單位主管來面試時，基本上就已經錄取了，過程中就會介紹一些工作內容，分享一下大概到職後是怎樣的生活？過程中算是愉快愜意的聊天，有想要知道的都可以提問，薪水的部分也可以問，但最後核薪等確切數字還是以人資主管比較清楚。
4-2. 人資主管面試：
到了人資主管面試時，恭喜你！基本上已經錄取了，再來的過程中就是跟人資討論薪資的過程，以新人來說的話基本上就只能依公司規定。工程師職等是一級~七級劃分，其中到了四級的職等就有當副課長/課長的資格。學士畢業：文組工程師一級起跳/理工組工程師二級起跳；碩士畢業：文組工程師二級起跳/理工組工程師三級起跳。若你本身已有工作經驗，可根據你前一份工作的薪水作為參考來跟人資主管談。
5. 面試結果通知
5個工作天內就會通知錄取結果，基本上能走完上述流程就已代表錄取，如果沒有的話，那就是價格沒有談好而已。
面試問答
如果同時錄取的話，你還會選擇敬鵬嗎？
那得再比較各家公司提供的薪資待遇、交通距離、公司發展等要素。
但經由此次面試下來，我覺得用人單位主管、人資主管在過程中都相當尊重面試者，並且態度都相當真誠且不厭其煩的回答，整體面試的印象相當不錯，會優先考量貴公司。
希望薪資待遇大概多少？
我目前是新人的階段尚無其他經歷，根據我的學歷審、規定核職等與薪資即可。
還有什麼想要了解的嗎？
有的~
想詢問公司升遷制度、教育培訓方面有哪些？
員工團體保險的保障內容又有哪些？
面試建議
1.起薪雖然不高，非常適合文組、社會新鮮人練功，洗個PCB相關的工程師經歷。
2.表訂上下班時間07:40~16:20，若有客訴處理可能會加班1~2小時並且有機會跟不同時差的國外客戶開會，有可能會到約20:00~22:00，但這種機會基本上很少，一年沒幾次甚至沒有，作息時間非常適合在職進修、國家考試、自我實踐等活動。蕩然，也有人沒事選擇留下來自主加班賺加班費，或待到公司提供的晚餐後再走。
3.因為客服工程師流動率高，部門主管對於客服工程師的包容度、加薪升遷、公費聚餐等福利都明顯優於對內的品管工程師，基本上有來面試只要英文測驗不要低於60分都可以錄取，如果邏輯測驗低於60分的話，可以靠英文測驗的好感度補足。
4.面試前可以先調整一下自己的心態。
