過去我的工作經歷，使我對從設計到生產的整條流程都非常熟悉，並對市場操作有深入的了解。此外，我對各品牌風格的掌握度實力也相
當高。然而，在台灣，許多服裝品牌依賴購買外國樣衣，僅透過更換布料來進行抄版設計。
在面試過程中，對方並未仔細閱讀我的履歷，反而提問了許多與應徵職位無關的問題。甚至以「經歷不足、離市場太久」為由，提出降職的選項，認為我需要重新從基層磨練。然而，市場上許多品牌本質上都是以抄襲為主，請問這樣的模式何談設計？抄襲的難易度又在哪裡？
另外，他們以各種理由搪塞，例如「員工年紀大且資深」，這與我的能力和經歷無關。更令人不解的是，對方既未仔細審核我的履歷，卻隨意安排面試，並在過程中再質疑我的專業能力——例如懷疑我繪製的電腦平面圖非本人作品。這樣的行為，是否是自身實力不足，害怕被他人超越？
我有能力直接設計出符合市場需求的款式，並不需要透過抄襲來完成。若這樣的能力還被認為是「經歷不足」，或許真正經歷不足的，是對方自身的眼光與格局。
面試建議
如果追求的是穩定的工作，對自己的職業未來沒有任何願景或目標，那麼這樣的選擇是合適的。
如過不是， 學完就可以走了..
