應徵此工作可以透過ABB的workday或是104直接應徵，應徵後當天被讀取，隔天HR透過104傳遞訊息詢問可以約面試的
時間，約定之後會用email發送Teams視訊連結，面試共有兩關，第一關是跟直屬主管，第二關是直屬主管旁聽，直屬主管的主管(Business Controller或Sales Head)面試，第二關可以選擇用視訊或現場面試，面試大概30分鐘左右，之後半小時都是我問主管問題。
D+0 投遞履歷被讀取
D+1 HR詢問面試時間
D+2 一面
D+9 收到workday寄送的系統信通知未錄取
面試問答
自我介紹
簡單介紹過去經驗，擅長的事情，找工作的方向
遇過的困難
舉了過去2到3個解決問題的案例，用STAR方式回答
覺得自己是怎麼樣的人
回答自己是謹慎的人，並舉出工作時小心謹慎的案例
面試建議
ABB去年打算分拆出機器人部門成為獨立公司，但是被軟銀收購，因此在今年1月成為獨立公司，之後會搬到離現在ABB辦公室地點約5分鐘的地點，新成立的公司目前員工僅35人。
用人主管原本底下有3個人，他們都想留在原本公司，因此總共有3個空缺，此職缺大概2025年底就已經刊登，但是因主管承擔下屬工作和過年，所以最近才開始進行面試，目前3個位置有1個已經找到人，主管希望盡快找到人，所以一面後如果5天沒通知應該就是沒錄取。
這個工作對應到的stakeholders會是業務、工程師、採購、物流、法務，都是台灣人所以工作上不會用到任何的英文，保固會寄送新的給客戶，並收回瑕疵零件寄回國外工廠，這件事會透過物流那邊發起。
面試後感覺這個工作是屬於養老類型，主管是2020年加入ABB，之後他的主管離職，就由他承接了主管的位置，現在找的人其實就是主管當初的職位，如果沒有辦法轉到其他部門，可能就會卡在這個位置很久不會有任何變化。
