當時是在104上面看到人資專員的職缺,然後投遞履歷被邀請至台中的公司做面試面試人員是經理的樣子,然後會以聊天的方式了解說
你過往的經歷以及自己對人資這一塊的了解再來就是會說明公司內部的有一個業績標準就要達到那個標準才能有點責任制的感覺以及面試的當下有點在試探的感覺,因為人資會希望說透過短時間的交流去看出這個人是不適合做可能該份內容,所以在面試的過程中經理也有去試探我的口才或是我的觀點以及理解程度這樣子工作環境進去有一股老舊大樓的味道,但其餘蠻大的整體花費時間大概一個小時工作福利沒有細問
面試建議
如果是剛畢業的新鮮人,如果對人資以及獵頭跟不排斥以電話去做聯絡,然後去撈履歷的話以及他有一個業績的達標能夠接受的話可以去嘗試看看基本上算是壓力會有一些大,因為算是獵頭公司企業會委托去幫忙徵才,所以也有期限內的壓力以及有規定說要找多少的人數如果想要挑戰看看的話可以試試看