採取視訊面試，第一階段由人資問問題
非常制式，就是針對履歷上的經驗延伸，但人資事前應該沒有做太詳細的功課，ex履歷上寫
待業中，開頭問你今天不用上班嗎？
另外可能公司有規定一定要記錄的很詳細之類的，所以看到人資一直埋頭在寫，雖然是行銷職缺但問的問題大多不是行銷專業的，也不太有試圖想了解求職者個性及性格的問題。像是現在有面試哪些工作？幾間？行銷工作在前一份工作中的比例是多少？
再來人資本身應該不是行銷出身的，所以問的少數行銷問題也很籠統
ex你可以說一下你對FB廣告投放的了解嗎？你對行銷美妝品有興趣嗎？
問題對於FB像素和ＧＡ的操作，和素材、受眾、觸及率、CPC、SEO方面的知識都沒有詢問，也沒辦法從人資的反應中得到一些反饋。
最後人資簡單的介紹了一下公司後詢問期望薪資最少是多少？
104網站上開X~X＋5k,我回答Ｘ+3k
接著說休息五分鐘去請示一下主管
回來後說主管覺得這個職位會耽誤我的發展
所以可能不太適合？？
其實面試後是蠻失望的
畢竟對於行銷技能上的問題完全沒什麼著墨，感覺反倒是對有哪些其他offer跟期望薪資比較感興趣
還是會希望如果公司只是要請(薪水Ｘ)的員工，就儘量不要在求職網站上寫到X+5k了
面試建議
因為沒有進入跟主管面試階段所以也不知道在行銷知識上有哪些應該準備的，不過建議求職者如果真的真的真的想要獲得下一階段的面試的話，薪水可能要開104求職網站上Ｘ～Ｘ+5k的Ｘ就好。
