面試問答
對未來有什麼職涯規劃？
我希望接下來的工作是...
一開始是兩位主管線上面試，主要是瞭解過去經驗、專長與應變能力。
最好是有B2B的合作經驗，會討論你曾遇到什麼困難、
如何解決、跨部門合作會遇到哪些問題、對專案的未來發展有何規劃等問題。最後會瞭解你的人格特質，判斷是否適合「穩定」性質的工作。
面試過程中，主管很看重談話調性的契合度；不太會出什麼刁難的問題，但會從問問題的過程中瞭解你的應變能力。如果相談甚歡有很高的機率進到二階段面試。
面試問答
對未來有什麼職涯規劃？
我希望接下來的工作是5年以上的中期規劃；這段時間除了提升自己的專業技能，更希望能增加管理組織的經驗，為公司發展更多更好的新專案。
這個工作很無聊，你待的住嗎？
我覺得出來工作是為了賺錢與發展個人的職涯目標，無不無聊與有不有趣不會是影響我工作的關鍵。我更看重團隊的運作與公司未來的規劃，希望能跟著仁寶長遠的發展下去。
面試建議
仁寶喜歡「穩定度」高的應徵者，所以在面試的過程中可以時不時的提醒面試官你個人的中長期規劃，讓面試官覺得你不會做個有一兩年就跑掉了，是蠻有效的提升錄取率。
