事前測驗：有（英文+邏輯線上測驗）
面試方式：Teams線上
面試時間：約1小時
面試流程：用人主管面試+人資面試
面試
人數：2V1（1位用人主管、1位人資）
面試階段：一階面試
面試大致流程，投遞履歷後，隔幾天接到人資電話，大致詢問了解並敲定面試時間。後續，人資寄送面試通知信，包含面試資訊，還有須事前完成的2個線上測驗（英文、邏輯）和1份應徵人員基本資料表。
面試當日聽說明，公司面試大概分兩階段，一階面試後約1~2週，會通知是否晉級到二階&面試資訊？二階聽聞會有再高一層的主管面試，但形式、內容不確定。此外，若一階被刷掉，不另行通知。
【補充】
＊願意配合面試者時程，改成線上面試，給讚
＊線上面試網路、聲音、畫面等硬體大致順暢
＊薪資福利說明完整，包括薪水（本薪+伙食津貼3k+交通津貼1k）、年終、績效獎金，共約18個月；各項員工福利年度價值約3~5萬。
＊一開始面試只要求面試者打開鏡頭，但面試官不開鏡頭
＊回答過程幾次被打斷
＊感覺履歷沒被仔細閱讀，面談過程被說了沒有某類經歷（如，A、B廠商），但履歷寫了具備該類經歷（如，C廠商）
＊部分提問若非按照題型回答，會被反覆提問，例如：
有興趣嗎？（有/無）
可以提供嗎？（可以，OOXX）
不提供的原因？
有清楚了解嗎？（有）
還有問題嗎？（沒有）
面試問答
承上，依自我介紹內容延伸提問（在學狀況、轉職原因、未來規劃等）
依自身狀況回答
有什麼提問？
這邊我詢問了部門概況、成員、組織、例行事務等
針對稍早主管面試，有哪裡不清楚的地方？對這工作有興趣嗎？
依自身狀況回答
面試建議
1. 事前英文測驗：
(1) 測驗前，「職務名稱」填寫欄位，底下並無通知信提及的「XXXXXX」選項。參考了其他面試心得，說那欄要選「經營管理」。
(2) 請確認好網路狀況再按開始，開始後直接播放聽力測驗。若真的斷線，可再次點選通知信連結，此時畫面會顯示稍早已有紀錄，但仍可重新測驗，題目也會換新的。
2. 事前邏輯測驗：部分題目疑似有問題？如，4個格子只有2格有內容，需從這2格推敲出另外2格答案，資訊量好像稍微不足。另外，某幾題寫，請從九宮格圖片中、有內容的「8個」格子推測出OOXX... 但實際圖片是六宮格。
3. 事前應徵人員基本資料表：制式表格內含身分證字號、血型、身高體重、親屬狀況（姓名、職業、教育）...等，可自行斟酌是否提供。
4. 上一份工作薪水：被多次詢問上份工作薪水多少？也被詢問不提供的理由？
！！以上分享皆為個人主觀經歷，建議實際可依各自面試時間、地點、人員、形式、職務內容...等，多方斟酌參考即可～ 祝各位面試順利，早日找到理想工作！！
