臺北
傳產製造

華新麗華股份有限公司

3.8 /5
面試評價
面試難度
60%
錄取率
41.6k
平均月薪
綜合評價
業內前 30%
3
/5
公司平均
2.5
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    業內
    全站
  • 生活平衡
    2.8
    2.9
    3
  • 性別友善
    4.2
    3.4
    3.6
  • 升遷機會
    2.3
    1.9
    2.1
  • 傾聽意見
    2.7
    2.4
    2.6
  • 內部溝通
    3
    2.4
    2.7
  • 公司成長
    2.5
    2.2
    2.4
  • 人才培育
    3.4
    2.3
    2.5
工作狀態
平常心 😐
上班心情
很少加班 🙂
加班頻率
2.1
y
在職年資
7.3
hr
每日平均工時
年薪
業內前 10%
46
業內
56
全台
56
臺北
65
公司
徵才趨勢
相較上個月增加 65
職缺數量
面試評價
業內前 30%
3.8
/5
平均評價
面試難度
業內前 30%
2.8
/5
平均難度
近期面試心得
品質工程師
會先安排填寫資料以及...
業務專員
覺得
這次面試非常滿意
業務管理師
覺得
這次面試難度低
工程師
面試分成2次,分別是...
儀電工程師
覺得
這次面試還算愉快
品管人員
覺得
這次面試難度低
看全部心得
尚無資料
勞動法令遵循狀況(近 3 年)
15
違規次數
職業安全衛生法
11
處分日期 114.01.07
法規依據 第26條第1項
法規內容 事業單位以其事業之全部或一部分交付承攬時,未於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素暨本法及有關安全衛生規定應採取之措施
處分日期 114.01.07
法規依據 第27條第1項
法規內容 事業單位與承攬人分別僱用勞工共同作業時,為防止職業災害,原事業單位未採取下列必要措施:一、共同作業時應設置協議組織並指定工作場所負責人擔任指揮、二、工作之連繫與調整。三、工作場所之巡視。四、相關承攬事業間之安全衛生教育之指導及協助。…。
處分日期 113.07.19
法規依據 職業安全衛生設施規則第290條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於從事電氣工作之勞工,應使其使用電工安全帽、絕緣防護具及其他必要之防護器具。
處分日期 113.01.16
法規依據 職業安全衛生設施規則第153條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於搬運、堆放或處置物料,為防止倒塌、崩塌或掉落,應採取繩索捆綁、護網、擋樁、限制高度或變更堆積等必要設施,並禁止與作業無關人員進入該等場所。
處分日期 112.11.23
法規依據 職業安全衛生設施規則第57條第1項暨第6條第1項
法規內容 雇主對於機械之掃除、上油、檢查、修理或調整有導致危害勞工之虞者,未停止相關機械運轉及送料。
處分日期 112.09.27
法規依據 職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所,未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態,或採取必要之預防措施。
處分日期 112.08.03
法規依據 職業安全衛生設施規則第116條第1、9款暨第6條第1項
法規內容 對於勞動場所作業之車輛機械,未使駕駛者或有關人員負責執行下列事項:除非所有人員已遠離該機械,否則不得起動;使車輛機械供為主要用途以外之用途。
處分日期 112.02.20
法規依據 職業安全衛生設施規則第238條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於工作場所有物體飛落之虞者,未設置防止物體飛落之設備,並供給安全帽等防護具,使勞工戴用。
處分日期 111.12.26
法規依據 第6條第1項
法規內容 未符合規定之必要安全衛生設備及措施
處分日期 111.10.05
法規依據 職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項
法規內容 雇主對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所,未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態,或採取必要之預防措施。
處分日期 111.05.30
法規依據 起重升降機具安全規則第21條第1項;起重升降機具安全規則第63條第6款;職業安全衛生設施規則第287條暨第6條第1項
法規內容 雇主於固定式起重機作業時,未採取防止人員進入吊舉物下方及吊舉物通過人員上方之設備或措施;當荷物起吊離地後,以手碰觸荷物,並於荷物剛離地面時,引導起重機具暫停動作,以確認荷物之懸掛有無傾斜、鬆脫等異狀;對於勞工有暴露於高溫、低溫、非游離輻射線、生物病原體、有害氣體、蒸氣、粉塵或其他有害物之虞者,未置備安全衛生防護具,如安全面罩、防塵口罩、防毒面具、防護眼鏡、防護衣等適當之防護具,並使勞工確實使用。
勞動基準法
4
處分日期 113.07.04
法規依據 第32條第2項;第36條
法規內容 延長工作時間超過法令規定;每七日中未有一日之休息作為例假。
處分日期 112.10.17
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定。
處分日期 112.06.20
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定。
處分日期 111.09.30
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定。
股東紀念品 - 華新 1605(近 2 年)
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2025
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 永續益田米(白米/每包1,000公克),紀念品數量不足時,將提供等值商品。
發放年份 2024
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 千金米一包(白米/每包1,000公克),紀念品數量不足時,將提供等值商品。

公司資訊

  • 產業 傳產製造機械設備
  • 網站 尚未提供
  • 地址 台北市信義區松智路 1 號 25 樓
  • 資本額 6500000 萬
  • 統一編號 35412204
  • 代表人 焦佑倫

求職者分析

學歷
  • 1
    國立政治大學
    4.1%
  • 2
    東海大學
    4.1%
  • 3
    逢甲大學
    3.6%
也參加過這些公司的面試
    群創光電股份有限公司
    3.6
    ·
    1795 篇
    台達電子工業股份有限公司
    3.6
    ·
    1450 篇
    聯電_聯華電子股份有限公司
    3.7
    ·
    860 篇
    緯創資通股份有限公司
    3.7
    ·
    1731 篇

其他機械製造修配業熱門公司

  • 1
    華新麗華股份有限公司
  • 2
    台灣穗高科技股份有限公司
  • 3
    普頓數位科技有限公司
  • 4
    新碩達瓶裝系統科技股份有限公司
  • 5
    富士達股份有限公司
面試趣會定期更新此頁面的資料與數據,但其完整性、即時性和正確性仍應以資料來源為準。

數據統計資料已剔除離群值。

資料來源:比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。

職場演員訓練班:演對角色,才能走得長遠