面試問答
開出此職缺主要是想解決什麼問題和期待？
主要經營目標在用戶的...
工作地點在捷運松山站 citylink 的上方，需要到三樓去換證件，上班時間換證件的人比較多，如果有需要面試可以提早到排
隊換證件。辦公室在 citylink 的 8樓，一進去櫃檯會給你資料表去小會議室填寫，填寫完畢跟主管視訊面試，所以最好準備好自己的電腦跟網路，電源以免過程中有什麼問題。主管是在深圳(大陸人)，公司主要是做金融交易平台，客戶主要是大陸內地和日韓。台北辦公室跟大陸，香港，新加坡是合作關係，各自地區有各自的辦公室，也有自己開發跟設計，老闆長期居住在英國。台北辦公室有自己的客服，有負責日韓線和內地區域，因為業務關係，所以需要拓展公司。
之後開發部會再增加辦公室也是在同一棟但不同層樓，目前設計有兩位，還要再找兩位成員。公司不太加班，有加班會給加班費。公司福利就如104上面所寫，主要合作的團隊成員會是前後端，PM (正在尋找中)，大部分的產品問題會對 PM 為主。
視訊面試約１小時，HR 約 0.5小時共1.5小時
面試問答
開出此職缺主要是想解決什麼問題和期待？
主要經營目標在用戶的增長，目前也有開拓商業，提高UI/UX水準，使用者主要是在內地，所以視覺仰賴內地美感和主流，期待自主的學習歷程，審美，競品地域性分析，PM也會在這裡去做協助給方向。
如果之後加入主要跟開發合作成員有哪些？
主要有三個，負責 android 和 ios 和一位全端，全端主要是負責官網，H5頁面，桌機和手機版畫面，需求來源以PM 提供的方向為主，直接對 PM 去做溝通。
公司內部流程如何操作？可以舉例目前專案怎麼進行的
以 App 舉例：PM 會給一個概念圖，說明方向，這時候設計跟工程師會加入進來討論，wirframe確定流程，時程安排，主視覺給客戶或上級確認，完稿，交付給工程去做開發。
如何設定目前產品目標？
公司目前有13年時間，主要目標是優化和增長用戶，固定每個月做一次改版迭代，功能和設計都會一起做迭代，用數據驅動，也會有一些活動頁面做一些佈局。
如何解決內部衝突？（我們都是對這件事情好的話）
看角色是負責那一個職權，以那個職權的負責的人為主，有問題有建議都可以提出來，最後由老闆決定，尊重老闆的決策。
面試建議
對金融產業有一定產業知識會蠻加分的，作品流程請準備完整，對方很看整個設計流程，會聽你有沒有講到流程重點，從發現問題到解決問題怎麼表達和說故事的方式，設計改版 Befor,After 讓對方最有記憶點，數據化的呈現會更有說服力你的設計脈絡跟重點。
面試中問了很多問題，對方也很耐心的回答，HR也是，清楚說明了組織架構，對方也認同互相多了解對方是好的。如有任何疑問可以盡量在最後發問。
