面試問答
電話篇-為何沒有2005之前的工作資料呢？
不是鎖定近期幾年內的...
主動應徵某人壽派遣行政職缺，薪資3萬，面試流程分為電話面談/視訊面談/實體面談，共三關。電話面談時會詢問很久以前的工作內
容和離職原因。（20年前的）
視訊會議時，以為是某人壽的主管直接對談，但沒想到是派遣公司HR的直屬，最扯的是一邊開車一邊面談，非常危險的分心行為，態度方面不好說，總之不是令人感覺舒服的氛圍～就直接把自我介紹簡單化，趕緊結束這個很雷包的回合。
以上是應徵3萬的行政助理的應試流程，我還以為是應徵什麼高階主管。那目前為止，階段已經進行到第二關，但若有第三關的話，我想還是先不要～因為整體的面談體驗實在太多讓人感覺不舒服的地方，良心建議能避開就先避開吧⋯
面試問答
電話篇-為何沒有2005之前的工作資料呢？
不是鎖定近期幾年內的重點資歷就可以了嗎？20年前的工作資歷跟我要應徵的工作內容有什麼關係嗎⋯
電話篇-請密切注意我們的來電，我們都是採用電話溝通
事實上，因為我手邊還有一些工作方面的案件正在運行，也會需要時間溝通、討論。所以我不會一直注意手機是否有來電，而我也不想要一直掛別人電話，造成不必要的誤會。若方便的話，可請使用平台訊息或者email來信，有時候我回信會比我去電還快。
視訊篇-離開的理由很跳tone，說想考公職是因為穩定嗎？
公職穩定，適合長期發展。
面試建議
即使你已經40歲的工作資歷，也需要與對方逐一分享從高中畢業後的每一份職務的工作內容以及為何離開，只差沒有提供勞保明細了，基礎的行政文書派遣職務的流程，卻異常繁複，代表公司招募各職缺的標準SOP可能很單一，有失專業、也浪費了求職者的時間。
