一開始人資先打電話來聊，
詢問對這個工作有沒有了解，
以及一些工作狀況，要求自我介紹及現職離職原因，
後續約線上面
試時間，電話時間約7分鐘。
線上面試一位問人資及一位副理，
自我介紹，詢問過往工作經驗，
因為是應徵董事長室管理師，所以不斷詢問有無相關經驗，懂不懂公司法。
面試時間不足20分鐘。
線上面試完當天下午來電約實體面試。
實體面試人員是一位人資、一位副理、跟一位主秘。
詢問的問題多是詢問家裡人的工作等，
僅人資有在詢問遇到工作糾紛如何面對與處理。
面試時間不足20分鐘。
實體面試隔天(星期四)打電話來請我去體檢，說體檢是聘用的一環需盡快去。
星期一即去體檢，
星期二告知核薪結果，告知上班時間一周內。
星期五再告知需再一星期行政時間才可到職。
說因為下周主管不在所以延後一周到職。
隔週星期四晚上7點告知照會結果不理想不予錄取。
面試問答
自我介紹
進行約1分鐘的自我介紹，及以往工作經驗。
以前遇到工作的最大困難如何解決
臨時有任務，使用加班時間完成。
面試建議
原本請我去體檢時，我以為這個工作算是確定了，
最後過了2星期告知照會前公司的結果不好，
所以不予錄取，對於這個結果其實不太能接受。
照會並不是需要2星期去完成的行政流程，
覺得公司行政流程也是有很大的問題。
