面試問答
針對過往履歷上經歷提問？
照自身實際狀況回覆即...
詭異的面試感受....
【面試前】
人資透過104發出訊息邀約面試，並來電初步說明職務內容及約定面試日期；但沒有
透過104系統發出面試邀約/通知。面試前一日人資再次來電，表示她發現前次通話後沒有發出面試信件，故會於通話後發出；告知對方沒關係因為前次通話有問得地址加上自己已經查詢好相關資訊，會準時赴約沒問題。
結果對方接著告知信件內有面試前須填寫完成的資料連結，還請於面試前填寫完成(面試就是隔天) 。當時正與家人外出要到深夜才會到家，感受有點微妙；但想著隔天面試是傍晚 17:00，就算白天也有足夠時間回填。結果晚上到家先收信，信上時間竟然壓隔天中午 12:00 前要完成回填....
最後還是依照信件上的中午 12:00 前完成。
【面試當天】
前面通話兩次都覺得對方很冷淡語調很平，並不是追求要很熱情不要誤會，就是一般就可以了不要讓人覺得不舒服；但是真的很冷很平，結果當天見到面，竟然即使是當面也很冷 (身為一個帶過招募團隊的自己，其實有點驚訝台泥招募門面是這種類型)
引導進小會議室後，說明原本今天是兩位面試官，但她的同事人正在另一場會議無法抽身，所以我們直接正式開始談話。
結果對方發問讓人有一種是不是其實沒事先瀏覽履歷資料的感受....
例如：過往有擔任秘書或者類似性質的經驗嗎？
(剛離職的職務就是特助類型，按照 104 排版就是最優先看到的經歷....而且對方還有印出來，於是回答對方：有的，就如同經歷上所示，當時的工作範圍有blah blah blah，並往前回追更早經歷也有支援高階主管庶務的部分)
以及有的問題，搭配冷淡表情跟語調讓人感受有點複雜....
例如：但擔任管理職的時候，依照你當時的年紀應該不會讓你直接經手XXX事務吧？
(確實那個時候剛進入社會不久，但怎麼會有用年紀判斷能力的心態？？當初因為工作能力而被高層指派了不少大任務，大幅提高自身的評價；可以理解對方會有疑問，但提問的方式搭配表情語調真的感受好差。但還是有專業回覆對方，並詳細說明時間線的脈絡。)
面試從 17:00 開始，大約到 18:00 結束；準備離開時突然又被喚回，表示另一位同事會議結束，也想與我談談看，於是回到了會議室與另一位人資先生開始交流，前一位人資小姐離開後並未一同參與。
人資先生不論是表情還是語調都蠻正常的，不會讓人覺得很冷；一邊翻著前一位小姐面談時的註記開始談話，邊看邊問結果問了蠻多題跟前一位相同或類似的問題@@，雖然有點困惑但還是都有盡量回覆。
第二位面談大約到 18:30 結束。
與兩位人資談話時，對方都有告知大約 1-2 週確認是否進一步洽談，會由第一位小姐與我再聯絡。
整體來說，感受蠻不好的；撇開第一位也就是聯絡接觸的人資小姐語調跟口吻不說，履歷有沒有提早瀏覽呢？就算聯絡時沒細看，面試前抓個10-20分鐘瀏覽了解一下面試者也可以。再退一步來說，那最初邀約時的標準是什麼呢？以及，原本說的兩位面試官，如果另外一位是被前面會議耽擱到了，竟然耽擱了一小時？是不是內部溝通上有什麼差池呢？
只能苦笑....蠻詭異的一次經驗
面試問答
如果主管緊急交付一個你已經知道有問題的任務，會如何應對？
照自身做法回覆
面試建議
如果在最初接觸時就感覺不太舒服或氛圍不對勁，就相信自己直接喊卡；不用抱著會不會實體碰面時不會是那樣的心態。
