面試問答
問答過去的學經歷、個人特質、為何想進入味全
根據事實回答
面試分三關，人資 > 部門主管 > 人資主管
(我是分兩次實體面試，第一次去只有人資，第二次就是後兩關)
第一
關人資就是輕鬆聊天，
針對履歷內容，問答過去的學經歷，個人特質，為何想進入味全，有沒有投其他的工作...。
第二關部門主管，
也是針對過去學經歷問你，然後問你對公司產品的了解程度(可以從官網去找資料)，然後主管會跟你介紹他負責的產品線...。
第三關人資主管，
我覺得是抗壓測試，會問你懂不懂財報，要你講解，然後一樣會問一些學經歷相關的問題，但氣氛就相對前兩關較嚴肅。
面試問答
問答過去的學經歷、個人特質、為何想進入味全
根據事實回答
對公司產品的了解程度
可以從官網去找資料，我是事前有把所有品牌看過一次，有些比較陌生的是看過才知道原來是這家公司的品牌，建議主力品牌貝納頌、林鳳營、萬丹、大醇豆要了解一下~
如果交給你針對該品牌研發新產品企劃，你有什麼想法?
我是以和在地小農合作出新口味來舉例說明。
面試建議
官網產品和品牌看熟，把履歷內容自我介紹準備好，財報可以準備一下，因為可能會問到(但我也聽說沒問的...可能看運氣XDD)
