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味全食品工業股份有限公司

臺北
傳產製造
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面試心得

比薪水↗
綜合評價
2.6
/5
公司平均
2.6
/5
業內平均
2.7
/5
全站平均
  • 公司
    ｜
    業內
    ｜
    全站
  • 生活平衡
    2
    ｜
    2.9
    ｜
    3
  • 性別友善
    3.6
    ｜
    3.5
    ｜
    3.7
  • 升遷機會
    2.7
    ｜
    1.9
    ｜
    2.1
  • 傾聽意見
    2.4
    ｜
    2.6
    ｜
    2.6
  • 內部溝通
    2.1
    ｜
    2.5
    ｜
    2.7
  • 公司成長
    2.3
    ｜
    2.2
    ｜
    2.4
  • 人才培育
    2.8
    ｜
    2.4
    ｜
    2.5
同產業排名
工作狀態
1.5
y
在職年資
8.7
hr
每日平均工時
有苦說不出 🙁
上班心情
偶爾加班 😐
加班頻率
年薪
業內前 10％
40
萬
業內
53
萬
公司
56
萬
全台
56
萬
臺北
徵才趨勢
相較上個月減少 3 個
職缺數量
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進口國貿專員
說
投遞履歷後，人資會來...
進口專員
覺得
這次面試普通
出口專員
覺得
這次面試難度簡單
專員
說
會先電話面試十分鐘左...
日班作業員
覺得
這次面試還算愉快
業務
覺得
這次面試難度低
面試評價
3.6
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平均評價
面試難度
業內前 20％
2.7
/5
平均難度
股東結構
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股東紀念品 － 味全 1201（近 2 年）
發放年份
最後買進日
股東會日期
紀念品項目
發放年份 2025
最後買進日 -
股東會日期 -
紀念品項目 料理高手-蔬果本味調味料
勞動法令遵循狀況（近 3 年）
11
次
違規次數
勞動基準法
10
處分日期 114.10.27
法規依據 第32條第2項;第34條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定;晝夜輪班制更換工作班次未依規定給予休息。
處分日期 114.10.13
法規依據 第32條第2項
法規內容 雇主延長勞工之工作時間一個月超過46小時
處分日期 114.08.08
法規依據 第30條第6項
法規內容 出勤紀錄未依規定應逐日記載勞工出勤情形至分鐘
處分日期 113.11.22
法規依據 第32條第2項
法規內容 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定
處分日期 113.09.18
法規依據 第23條第1項
法規內容 未提供勞工工資各項目計算方式明細。
處分日期 113.09.18
法規依據 第30條第6項
法規內容 出勤紀錄未依規定記載至分鐘為止。
處分日期 113.09.18
法規依據 第32條第2項
法規內容 延長工作時間超過法令規定。
處分日期 113.09.18
法規依據 第36條第1項
法規內容 未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
處分日期 113.07.16
法規依據 第24條
法規內容 未依法給付延長工時工資
處分日期 113.06.04
法規依據 勞基法第32條第2項;勞基法第34條第2項;勞基法第39條
法規內容 雇主延長勞工之工作時間超過法令規定;工作班次更換時未至少有連續11小時之休息時間;國定假日出勤未依規定加給工資
勞工退休金條例
1
處分日期 114.02.20
法規依據 第12條第1項;第12條第2項
法規內容 雇主未依規定標準發給勞工退休金條例工作年資之資遣費。;雇主未依規定於終止勞動契約後30日內發給新制資遣費。

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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。
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