面試問答
講一個讓你最挫折的事情，然後怎麼走過去的或調適的
如實回答，多以正向回...
一開始是人資先來電，主要詢問為什麼要應徵公司和這個職缺，因之前沒有相關產業經歷，所以人資電話中詢問很多次，甚至也問為何不
繼續在原本產業找相關工作就好,之後就是二次面試有人資主管面試，也問了同樣問題，並要我自我介紹，人資也提到門市缺店長，詢問我是否想往店長職缺升遷
面試問答
講一個讓你最挫折的事情，然後怎麼走過去的或調適的
如實回答，多以正向回應，跌倒爬起來，記取教訓調整改進就好等等之類的
門市若盤點庫存短缺，要怎麼處理
如實告知因食品業相關經歷（可能他們需要有報廢之類的操作），所以我用之前門市非食品類的庫存產品管理去說明讓主管參考
面試建議
面試過程整理都蠻舒服的，在教育訓練上人資主管也提到會安排老師輔導教學，若有心升遷希望我能去當該店店長，屆時薪資也會提升（看表現），工作內容除了銷售便當，抓適當庫存，如有新品或是促銷活動也需要達標業績，店務管理等等的，要做的事情不少，主管會希望到時錄取之後盡快上手
