因將履歷都開放所以是接到對方主管來電邀請面試，
層級制度會講得很清楚，
基本上就是專員、主任、經理、區經理、處經理（我記
得是，
一開始薪水是沒有底薪，以論件計酬的方式，
產品類型就是投資型保單為大多數案子(20年期)，
面試是主任跟經理一起面試，
基本上就是會告訴獎金和抽成的方式，然後在團隊遇到問題的話大家可以一起解決，
當下有聽到一個蠻有趣的部分是，
業績若有達標在就可以有升遷的機會，主任底下會有幾個業務，經理底下會有幾個主任，以『組』的方式團隊，以此類推，（實際底下一個組幾個人忘記了
所以基本上你的主任想要升你，就會多花心思栽培你，讓你勝任主任職之後相對他就可以往上升，
當下是覺得某種老鼠會的感覺，
再來薪水制還會提到累積制，就是基本上保單都是20年，那就是今年有客戶跟你簽約之後，隔年同月你不工作，但客戶保單還是再續繳的狀況下都是有薪水的，但縮減幅度多少也有點忘記了，
大概差不多是這樣，同時也會提到說每件可以抽多少之類的
面試建議
保險這行業說好也不是 說不好也不是，
當然可取之處是必然的，不過建議可以三思，畢竟這行就是先從身邊親戚朋友開始幫忙衝業績的....
若有一定的實力也是真的歡迎大家挑戰，
基本上當下會告知有無錄取，
當下我有被告知錄取了，只是最後思考過後還是婉拒了，
基於現公司基本底薪條件下實在是不太敢挑戰無底薪的工作。
