人資有先打電話來簡單介紹工作內容，然後約大概三天後面試，
面試前需要先交一份5頁的電商產業ppt，面試時會請你報告。
（5頁很少，所以也不用講太久）
面試當天有人資1位+部門兩位(一個感覺是小主管一個是較資深的人員)
人資確定我開始做簡報後就關畫面關麥待機了
先請我做簡報，簡報中有根據簡報的內容結合我的工作經歷提問
比較像是在做瞭解，沒有問太多針對的問題。
做完簡報後主管說明這個工作的實際內容，
然後提到會需要做數據分析，然後由另一個資深的同事問問題
資深同事開了一個資料庫畫面，問我會從哪裡下手做分析，用什麼函數
後來主管又換問一些對momo新在做的事有什麼看法，再開放讓我問問題
因為系統設定的會議時間快到了就簡單跟主管道謝結束面試
再接著馬上單獨跟人資會議，人資跟我介紹他們的上下班時間薪資獎金等等
然後說 如果有機會二面 會在下週五前通知，沒有的話不另外通知
面試問答
momo現在有在做直播，覺得台灣直播帶貨的重點是什麼
回答說是價格下殺力度很大加上熱情氣氛😂
我有談到丟丟妹的例子提到丟丟妹是會有供應商自己來找她合作的
主管就引導我邊教我說所以跟供應商談價格是直播帶貨的重點
做分析時會用什麼工具
這部分感覺回答越詳細越好
我提到vlookup以外現在356有出xlookup
主管說他們公司沒有支援到這麼新的功能哈哈
面試建議
可以針對vlookup和樞紐分析再多做點功課
主管人很好，會根據你回答的內容引導到他想說的方向
面試完後覺得跟自己想做的事很符合
後來收到感謝函覺得蠻可惜的～
