面試問答
過去的工作經驗、未來必定遇到的問題
過去就依經驗回答，就...
初試到場館的教練部內找經理面試，當時是一次面試五人一起進行口頭面試，自行舉手決定是否先行回答問題（自我介紹／過去經驗／為
何想當教練），並明示你越晚發言後續的問題會越刁鑽，答完後，經理依據你的回答再做更深入問題像是業績不好你怎麼辦、為什麼要錄取你、你旁邊的四位有什麼什麼條件你要怎麼比等等各種心理戰直接考問你，當下會感覺有些刻意刁難，其實只是想看你的口條與反應力，結束後便是寫一份三頁的試紙，沒有專業題目都是工作經驗的問答題跟一些基本資料，複試在場館內的會議室，由區經理面試，一次三位其實跟初試的問題差不多還簡單一些，只是讓區經理看看你聊聊天而已。
面試問答
過去的工作經驗、未來必定遇到的問題
過去就依經驗回答，就當自己已經是個教練來回答未來工作上遇到的問題。
面試建議
大公司組織概念完善，規則細項分明條條有理，雖說是偏軍事化的管理，但也都是合乎情理不會有不被尊重的感覺，只要心臟夠大能吸收排山倒海的業績壓力，並能做好時間管理的強者、與學員建立良好的互動相信很合適。
