面試問答
1.如果我是你主管，你跟我意見分歧，你會怎麼處理？
我說理性層面我會充分...
進去面試要先填兩張單子，可以準備大頭照2寸，我是沒有準備，現場經理手機拍全身照替代。
表單一：基本資料、前兩份職業
+就職期間+薪水、是否為公司會員(會員編號)、期望待遇(建議填寫5~8萬，跟薪資有關，後面說明)、希望到職日(建議可以填一週後的日期，因為等通知就3~7天，通知到了還要約二次面試，所以流程最快也是一週後才能上班)
表掂二：有四題
1.自認最明顯的優點及缺點各一個？(通常會在缺點這邊卡住，提前想會寫比較快)
2.請問想得到這份工作的原因？(這原因中規中矩寫就好了，不要有雷點他不會CARE)
3.請說明為什麼您是這個職缺最適合的人選？(我是總結3點：業務經驗+擅長整合管理+喜歡運動樂於分享)
4.您對自己短中長期的職涯規劃分別是什麼？(短期我寫半年內，中期我寫一年半內，長期就是都在這個產業挑戰更高收入)
以上我寫了快半小時，後來來了兩個人跟我面試，一個是會務部門經理，一個是會務部門主任。
推測他們的單店內部層級就是(會務經理>會務主任>健體顧問)
主要都是經理在問，主任只做補充性提問，然後經理感覺在試圖製造壓迫感。我可以理解，因為我不是跟著面試梯次面試的。我本來是104履歷寄A廠跟B廠，但整個健身工廠的高階主管好像都看得到後台履歷，結果C廠看到直接先打電話來問要不要面試，中午約，傍晚就去了。他跟我說，他們剛結束一個梯次的面試，我是另外單獨約的。所以某個程度上應該是這個經理有期待，但這額外花他的時間，他也不希望自己找一個沒有用的人，如果通過他單獨面試有過，等於他要在原本的面試梯次外額外增加名額，所以如果我推測是要篩選，如果不夠格，他不想用他的資源插人。
另外想提，AB廠我都投了履歷過兩三天，一個是完全沒開履歷，一個是開了但是沒回應，所以我猜他們可能是一個月就面試一次，累積足夠數量才一起約時間。我有可能真的錯過他們剛結束的梯次，所以才沒收到面試邀請，或者根本要等他們兩週後開始要弄新梯次才有面試機會。
填完表單後，他請我介紹我自己，然後拿出他的手機，看著面試要問的問題小抄一一提問。
主要問題問完，最後就是問我有沒有想問的問題，我問了
1.薪資怎麼算？
A.新會員加入(20個以上每個600/30個以上每個800/40個以上每個1100)
B.舊會員續約每個600
C.底薪
A+B+C就是健體顧問的月薪，然後公司規定是新會員20個才算及格，但以他們這間店，要做到40個，不然會有可能淘汰。每間店的標準不一樣，這間店的目標是你A+B要超過你的底薪才能存活，不然就走人。所以你表單一，要填高一點，就比較能符合他們的期待。看你的店面大還小，我面試這間北市的算競爭激烈，但如果你可能是在比較人口少，可能就20就很拼，也能存活了。
2.工作的文化，同事的氣氛如何？
主要是誠信，隨機應變，同事之間會有競爭，非常激烈，不過是良性的。
3.上班時段是怎麼分配？
有五個上班時段，不是固定班，會排班，可能今天10點班，明天2點班都有可能。
4.請假的話是怎麼樣安排？
見紅休，基本上雙週休四天，排班休，排班請假。
5.進入後有培訓嗎？
有，都會帶，也有教學
6.進入後的考核是一個階段一個階段慢慢提升標準嗎？
不是，新人統一就是一個月20個新會員才算及格，不會一開始要你做到40個。然後他有分享跟我一起面試的主任 這個月前20天，新會員做了26個，續約做了29個。不過經理說主任年資比較高，續約多是正常的。
如果一階段過，一週內會簡訊通知，沒有就沒有了
二階段面試是採視訊，簡訊會有Line連結，會有區經理跟你約
三階段是書面資料審查，就是你今天填寫的兩張白單
等我有二階段或者通過我再來分享吧。
面試問答
1.如果我是你主管，你跟我意見分歧，你會怎麼處理？
我說理性層面我會充分表達我的觀點，就事論事有錯就改，感性層面如果是個人偏好，我傾向自己消化
2.如果今天路過訪客，都被主管接走，沒你的份，你能接受嗎？
我有先問，是不是職場霸凌的意思，還是有學長學弟制之類的，他說都不是，就是你來做，但是路過客資源都不給你，你能接受嗎？我了解問題後正式回答：沒關係我能接受。
3.承上題，你能接受的理由是什麼？
因為業務的本事本來就是要自己招攬開拓客源，我不能期待剛好路過一個客人走到我面前就跟我說要買服務買商品。所以我覺得沒關係，主要還是看自己實力。
4.如果你一個月都只有領3萬，你能撐多久？
我想了一下，回答2年
5.承上題，為什麼你3萬可以撐2年？
我回最少3萬基本開支還過得去，然後經理回答說：如果你只做3萬，不到半年我就會請你離開，因為你根本沒有業績。所以所以！！各位，表單一期望待遇一定要想清楚。他這邊是要考驗你的收入目標跟你的企圖心是不是連動，你目標定6萬，企圖心也在6萬，那就可以。但也不能太低，太低會覺得你不CARE業績。我覺得我回答得不太好，各位這麼聰明一定能想更好的
6.你覺得金錢對你而言是什麼？
這題太哲學，但我說：是要過想過生活的必需品，未來想存錢跟女朋友結婚，所以滿重要的。我是以實際需求考量。
7.承上題，金錢在你心中的重要順序是？
我說是第二，我第一的排序是健康，在健康的前提下我去賺最大的錢。
8.我們剛結束一個梯次面試，這麼多人來面試，給我一個一定要用你的理由？
基本上就是闡述自己經驗，我主要是強調自己有相似的工作經驗，心態不用太多建立或者內耗，可以更快適應，從這個角度去分享
9.你對我們健身工廠有什麼瞭解嗎？你有來我們品牌健身嗎？你是我們的會員嗎？
坦白說，我真的沒有想到這個部分要做功課，以下是我的回答：誠實的說，沒有在健身工廠練過，也沒有辦過會員。我之前都跟自由教練，所以是在其他場館健身，然後對健身工廠的好感是有一個前同事跟我分享，加上自己上網從消費者的角度查評價。
10.承上題，你有沒有對我們的服務內容有更多的瞭解和分享？比如我們的會籍卡別？
這部分我坦白說功課沒做到這麼細，對於有什麼等級的卡別和權益沒有過多的了解，我自認自己這個回答只具備了誠實，但實際上可能對方更想知道你是有提前準備，對品牌的好感度，實際體驗場館的心得，還有會費的了解，可能會從這個角度延伸問你。但因為我坦白沒做功課，他也就不好在問下去。
面試建議
他們過濾業務感覺滿嚴格的，畢竟你進去一個月領三萬沒業績，可能部門主管會被釘。
如果想要比較順利面試成功，建議是拉長準備騎，投完履歷等2週看有沒有辦法排到大部隊
大批面試，應該審核上不會特別刁鑽，有可能你有些狀態或者條件祂沒看仔細，就讓你過，這是我猜的。
然後還有一個就是，他如果是新場館開不到一年，那就算比較缺人的，這種參加大批面試，聽說機率也高。
我這次面試的C廠，是他本身不缺業務，然後號稱全北區會員數最多，壓力最大。我猜他們店跟店也會有競爭，所以這位主管很清楚跟我說，看我有業務經歷，看有沒有機會是即戰力才破格找我去面試。
但他也說沒有一定要有業務經歷，他也可能會錄取，主要還是看能不能做到業績。
工作內容就是，你一定要會Call客續約，然後從這些名單中，衍伸轉介紹的新名單。路過客不用想了～資源是留給店內資深的頂尖業務，他們要確保路過的每個都簽成功，並且留下業務菁英。
菜鳥沒證明自己實力前，不要想得到這種幸運資源，沒資源是理所當然。(但是教育資源還是有啦)
