人資會先來電邀約確認面試日期。面試前需填寫應徵人員資料表及測驗題目（內容主要為邏輯推理／邏輯思維相關測驗）。面試採視訊方
式進行，約 30～40 分鐘，由人資與部門主管共同參與，不過當時的主管是關閉鏡頭參與，僅面試者和人資開鏡頭。
面試內容主要包含：主管針對履歷內容、離職原因以及應徵動機進行提問，最後由人資介紹公司福利與制度，並約定預計通知是否有二面的時間。
面試建議
因履歷工作經驗最長待1~2年，因此主管特別針對職涯穩定性做了深入了解，並說明公司希望培養能長期發展的人才，期望未來同仁至少能穩定任職三年以上，提供參考。
此外，人資也提到公司除了基本福利外，偶爾會舉辦電影欣賞、社團等活動。
