總整理：
1.整體面試時間約2.5小時
2.有筆試跟上機測試
3.面談分為2階段:分別是人資與技術主管。
4.公
司主要業務為接案，且博弈類佔整體比例達7、8成。
5.會需要on call，組內輪流制，每次1人，每輪1周，每月不超過1次。
6.面試結果會透過104傳訊息通知。（即便未錄取也會傳感謝信，而非無聲卡，我覺得這點很讚👍）
7.約1～2周內會收到通知，我是在面試隔週三收到感謝信。
8.前3個月為試用期，試用期到會有考核，考核通過就會依能力加薪。滿3個月後就有2天特休了。然後每年1月都會依照資歷核發旅遊津貼，最低最低就是1.5w。
以下整體流程：
我是在104投遞履歷，然後收到面試邀約，會先傳公司的公版履歷，請你在面試前一天9點前，使用104系統回傳word或pdf檔。
公司在 豐邑市政核心大樓內，大樓有門禁，要先抽訪客卡才能進去，到公司後按門鈴，人資小姐姐會出來迎接，進門右手邊有兩個相鄰的小小會議室，就是面試空間。 第一段測試：筆試-DISC性向測驗（3～5分鐘）
人資小姐姐會先拿水跟一張DISC性向測驗的題目（題目上面沒寫是DISC，但我平常蠻喜歡看心理學類的書，所以也看過很多測驗，感覺應該是DISC)，性向測驗總共25題，每題會有4個形容詞，用直覺選出最接近自己的答案，主要判斷受測者是屬於掌控型、分析型、影響型或平穩型。這個測驗寫很快，大概3～5分鐘就能結束。
第二段測試：上機實作（50分鐘）
再來會給一台公司筆電進行上機測試，限時50分鐘5道題目，最後時間剩下5分鐘的時候人資小姐姐會提醒你收尾。電腦會開啟飛航模式，不能上網找答案。IDE會提供VSCode跟Eclipse，挑自己習慣的用就好。測試題目不佔用這裡的篇幅，我寫在下面的欄位。
上機測試結束後，人資小姐姐會把電腦收出去，我估計是那個技術主管，之後就進來進行面談。
第一段面談：人資（約30分鐘）
主要圍繞過去經驗，為什麼想轉職工程師，自己的優勢等等。很普通的面試過程，也很好聊～後面就是介紹公司福利，然後如果你沒有想問的問題，就會再請技術主管來進行面試。
第二段面談：技術主管（約30分鐘）
技術主管比較嚴肅，不會主動給予反饋型的面試主管，但是你可以問他問題，他會儘量的回答。一開始先請你自我介紹，然後詢問一些技術問題。最後就是看你的作品集，我是帶自己的筆電直接demo。
到技術主管這邊就結束面試了～
人資及技術主管的問題我會把記得的寫在下面，但是就不寫我的答案了，畢竟人資問題通常圍繞個人，而每個人的經歷不同、理解也不同。然後技術主管的問題，因為感覺自己回答的很爛，所以就不獻醜了。提供題目讓大家各自準備吧～
面試問答
上機測試題目
1.印出菱形
2.一個數字陣列，剔除重複後印出
3.一個英文字元陣列，排序後印出
4.一個數字陣列，指定使用map()方式將每個數字+1後印出
5.將一串Unix時間戳記轉換成日期格式，可以使用SimpleDateFormat
人資：感覺自己的優點及缺點分別是什麼呢？
依照個人經驗回答。
人資：為什麼會想成為軟體工程師？
依照個人經驗回答。
人資：在過去的專案經驗有什麼印象深刻的事情嗎？
依照個人經驗回答。
人資：目前有其他在考慮中的Offer嗎？
依照個人經驗回答。
技術：什麼是Spring Boot?
依照個人經驗回答。
技術：最近一個在做的專案類型，介紹一下它
依照個人經驗回答。
技術：剛剛的上機測試有什麼問題嗎？
依照個人經驗回答。
技術：可以demo你的專案了。
依照個人經驗回答。
面試建議
以上就是全部流程，終於打完了，打了1個半小時……
想提供的意見主要是兩個方向：
1.如果是職場新鮮肝的話（也就是指目前正在找第一份工程師工作門票的新鮮肝們）我後面面試其他非博弈業的公司，都有向他們詢問這件事，他們的建議都是儘量不要讓博弈成為你的第一份，除非你不介意只在博弈業輾轉。因為當你的資歷內有一份博弈業之後，基本上此生就與金融業的軟工無緣了。而後面其他公司再看到你這個資歷也會比較有疑慮，怕萬一你前工作有狀況結果可能會有訴訟問題之類的。
2.如果上面那一項你沒有疑慮的話，也很幸運錄取的話，建議多多補足Linux 指令的知識，因為我有詢問凌發的技術主管，他們團隊內都是使用Linux作操作指令的！
以上，就是關於凌發面試的完整內容！希望大家都可以找到自己喜歡的工作！！
