大樓離捷運站很近，需要坐電梯再走樓梯到達。
一開始會有人格測驗跟職能測驗，包含加班費試算，二代健保、所得稅基本了解、還
有一些專業名詞英文翻譯，並要你寫出規劃績效考核制度的做法、某些法律對於公司的影響等等。
之後先由部門經理面試，主要著重在工作經驗上，會問得非常詳細。
後由部門協理面試，會問很多勞基法相關問題，例如加班時數上限、各種狀況的加班費如何計算、總之各式各樣的考題。
另因我之前都待小型公司，此主管給人有種看不起小公司的感覺。
另外他會一直要你推薦你自己有甚麼優點，在工作上有什麼優勢，為什麼公司可以信賴你計算薪酬等等。
面試建議
公司人資部大約18人，此職位主要負責其中一間子公司的薪酬人事，大約300多人。
每個月會有一次月會，比較常在台中舉辦，會需要南下開會，並報告簡報。
除了算薪可能會加班外，基本上不用加班。
有說到希望可以培養成HRBP的角色，所以可能也會有需多業務會需要經手，並非單一的薪酬作業。
應該會是一份很有挑戰性的工作，建議要有人資各領域經驗者比較適合。
