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臺北

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面試心得

3.4 /5

面試評價

低

面試難度

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薪水情報

36k

平均月薪

公司評價

面試心得

薪水情報↗

2.3

公司平均

2.6

業內平均

2.7

全站平均

公司

｜

業內

｜

全站
生活平衡

2.6

｜

2.8

｜

3
性別友善

2.8

｜

3.5

｜

3.7
升遷機會

2.3

｜

2

｜

2.1
傾聽意見

2

｜

2.5

｜

2.6
內部溝通

2.6

｜

2.6

｜

2.7
公司成長

1.9

｜

2.3

｜

2.4
人才培育

2.2

｜

2.5

｜

2.5

公司業內全站

平常心 😐

上班心情

偶爾加班 😐

加班頻率

在職年資

6.9

每日平均工時

萬

公司

萬

業內

萬

全台

萬

臺北

相較上個月減少 3 個

職缺數量

3.4

平均評價

2.2

平均難度

事務員

說

當時是由所長當面試官...

品保專員

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這次面試非常滿意

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儲備幹部

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違規次數

職業安全衛生法

處分日期 114.06.30

法規依據職業安全衛生設施規則第21條暨第6條第1項

法規內容對於勞工工作場所之通道、地板、階梯、坡道、工作台或其他勞工踩踏場所，未保持不致使勞工跌倒、滑倒、踩傷、滾落等之安全狀態，未採取必要之預防措施。

處分日期 114.04.21

法規依據第37條第2項

法規內容勞動場所發生罹災人數在1人以上，且需住院治療之職業災害，未於8小時內通報勞動檢查機構。

處分日期 114.04.07

法規依據職業安全設施規則第118條第6款暨第6條第1項

法規內容雇主對於勞工工作場所之自設道路邊緣及開口部分，未設置足以防止車輛機械翻落之設施。

處分日期 114.04.07

法規依據第37條第2項第3款

法規內容事業單位勞動場所發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療之職業災害時，雇主未於8小時內通報勞動檢查機構。

處分日期 114.02.27

法規依據職業安全衛生設施規則126條暨第6條第1項

法規內容雇主對於荷重在一公噸以上之堆高機，未指派經特殊作業安全衛生教育訓練人員操作。

處分日期 113.07.12

法規依據職業安全衛生設施規則第126條暨第6條第1項;機械設備器具安全標準第80條暨第6條第1項

法規內容雇主對於荷重在一公噸以上之堆高機，應指派經特殊作業安全衛生教育訓練人員操作。;堆高機應設置後扶架。…。

處分日期 113.03.19

法規依據勞工健康保護規則第3條第1項暨第22條第1項

法規內容未僱用（或特約）從事勞工健康服務之醫師及護理人員辦理臨場健康服務。

處分日期 112.02.17

法規依據職業安全衛生設施規則第43條第1項、職業安全衛生設施規則第124條暨第6條第1項

法規內容雇主對於抽水加壓馬達之傳動帶等有危害勞工之虞之部分，未有護罩、護圍等設備；雇主對於堆高機非置備有後扶架者，仍使用。

勞動基準法

處分日期 114.04.09

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 113.12.25

法規依據勞基法第23條第1項

法規內容工資未依約定或規定方式給付，或未提供工資各項目計算方式明細

處分日期 113.07.22

法規依據第30條第6項

法規內容未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。

處分日期 113.01.11

法規依據第24條

法規內容延長工作時間未依規定加給工資

處分日期 113.01.11

法規依據第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.10.30

法規依據第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 112.05.22

法規依據勞基法第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

處分日期 111.12.13

法規依據第32條第2項

法規內容延長工作時間超過法令規定

就業服務法

處分日期 113.12.23

法規依據第5條第1項

法規內容為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

性別平等工作法

處分日期 113.06.17

法規依據第36條

法規內容雇主不得因受僱者提出本法之申訴或協助他人申訴，而予以解僱、調職或其他不利之處分。

公司資訊

產業傳產製造、物流倉儲
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地址台北市中正區新生南路一段50號14樓
資本額 700000萬
統一編號 51015548
代表人沈宗桂

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2

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資料來源：比薪水、政府資料開放平臺、商工登記公示資料。