面試問答
碰到無法找到root cause的問題要怎麼辦
提供work aro...
1. HR可能太忙也沒有出現，櫃台交代填寫性向測驗跟內部履歷後讓該部門主管直接面試
2. FAE是掛在RD底下
3.
與主管聊聊產業近況，產品項目較多較雜，大到Kiosk，小到配件，較沒有明確的分工。
也需要自行編寫技術文件給國外客戶
4. RD的人員也補不齊，所以強調需要自己串聯所有的單位，客戶國內外都有，但不需要出差到國外，頂多國內
面試問答
碰到無法找到root cause的問題要怎麼辦
提供work around，或是引導到bussiness 面來處理
面試建議
如同網路上可以找到的資料，這公司很多事情都需最上層的老闆做決定，主管面試中也常常透露出一些無奈，也透露出公司人力一直不不齊，所以在職的會比較辛苦。
另外產品面太廣，太雜，可能很多資料都須自行產出，所以這會是費工費時的地方
HR根本沒出現太讓我訝異，可能認為我行情太高無法負擔
個人保守推估該職位可能只願意提供勞保的天花板
年薪跟年資較高者可能就不需多花時間了
