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這間公司有兩位老闆,...
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為什麼會離開前職?
給正面的答案,我說因...
這間公司有兩位老闆,面試的老闆、以及區經理,區經理沒有人事決策權。 聊了兩個小時,中間還休息了10分鐘🤣,我覺得有
點太久了。前面超過一個小時都在聊工作以外的事,例如大學學到什麼、星座、以前的經歷等等,因為老闆覺得比起聊應徵的工作內容,這樣較容易了解一個人,這個我還滿認同的,所以去面試記得要多侃侃而談。老闆以前好像是電子業高層,是見過市面的人,應答記得要誠實以對。 後面工作就聊很快了,老闆會介紹這是怎樣的公司,跟你確定要什麼職位和待遇,待遇基本開29000,如果你說好他就真的會給你這個底薪了。如果你覺得自己更有價值,就要堅定地告訴他,自己想要多少、以及為什麼(盡量從自己的能力和經歷來談,老闆通常會喜歡正向、能幫助到公司的員工)。 若是有其它相關經歷,無論金工、行銷、業務、百貨等,我覺得有機會爭取到3000左右的調薪,前提是你要清楚告訴他為什麼自己值得更多。若是新鮮人,你可以拿校內活動的表現,以及其它工作給你多少,再不行,你若心臟也很強,可以參考我跟他說:以我的職場條件和年紀,拿不到三萬也太可憐了。他需要用人就會聽得進去。 當然另方面也要感覺一下老闆對於徵人的迫切度(這間公司有人離職才會開缺,但你也要留心一下有沒有競爭對手),還有他到底喜不喜歡你,面談過程是否愉快⋯等。 面試尾聲,老闆直接問我要到哪間分店,就錄取了。後來知道是因為那間分店有人要離職,才會這麼急著找人,跟我有不優秀沒有一定的關係。所以你也可以放輕鬆,一定要告訴自己29k的工作沒有錄取也是你的福氣,因為可以找更好的。 老闆超級喜歡搞心理戰,他有很多問題就是想測試你的反應。結束後跟我說,我談到錢的時候感覺很怕,很靠O但也只能承認他是對的,氣場上的確輸了,這是面試的唯一收穫。
面試問答
為什麼會離開前職?
給正面的答案,我說因為喜歡接觸客群,之前的金工工作是製造端,因而轉換跑道。
為什麼想要走這行?
我說因為飾品對客人有獨特的意義。 老闆就問,那賣麵包也可以啊,也有意義。 我說,因為貴金屬可以傳承,可以留存。 他就說,有做過功課喔。 (我只能說這是走這行很基本的答案吧⋯)
以後有什麼打算,你應該做不久吧?是為了跳槽到其它地方去才來的嗎?
我不設限要在這間公司要待多久,如果有發展性,那多久當然都可以。 老闆還算滿意。
面試建議
1. 想好你要多少待遇,才不會嘴軟。 2. 了解工時多長,百貨業是彈性工時,這間公司踩著這點,每月工時(不含國定假日)幾乎都是200-209小時,且沒有加班費!沒有加班費!沒有加班費!非常為人詬病。 3. 了解績效獎金的制度,老闆跟你說有獎金,但以現況來說,這間公司的獎金門檻定得相對超級高,沒有拿獎金、只拿底薪是常態,加上行銷資源不是掌握在門市,對於營業額的增加你能做得非常有限。當然未來也許會改善制度,你就是要多問、多評估。 4. 沒有年終,老闆認為門市人員有獎金,屬於業務性質。業務不會有年終,這是常見的沒錯,但回過頭來,若是公司的制度讓你領不到獎金,那沒有年終就很虧了。 5. 三節禮金要用自評報告來換,2025公司更放話說不寫報告就可能沒有獎金了,這真的不是台灣職場文化有的常態,相信我。上軌道的公司,三節獎金都是雙手很禮貌地給你的,因為這是慰勞、是福利。 6. 尾牙沒有紅包、沒有抽獎,還要下南部去陪老闆吃飯。我只能說,你從這些小地方就可以看出老闆對員工的態度,尾牙是台灣重要的職場文化,是老闆慰勞員工一年辛勞的重要時刻,他都能不坑一聲這樣顛覆了,以後會對你多好,你要確耶。 7. 了解百貨業薪資行情。百貨是零售業的戰場,跨年過年颱風都還是要排班。一線的百貨人員底薪29k是有的,但加上獎金月領4-5萬是常態,好公司為了留人,很多都是單月160小時的。若你在這間公司一個月200+小時綁在百貨,然後你月領不到3萬,請好好考慮。
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老闆親自面試,雖然攜...
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銀飾製作專員
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可以接受從事門市店員嗎
跟我應徵的職位不同
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