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人資助理
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職場PUA...我只...
面試問答
科系不相干為何想從事人資
花了一堆時間解釋我們...
職場PUA...我只有先接到電話詢問面試,但面試了十幾間人資人事,第一次傻眼到想留面試心得,過程中一直藉由貶低求職者試圖
使求職者接受更低起薪(低於28000),如果你不是真的認為自己一無是處半點能力都沒有,只求公司施捨一份薪水,請不要浪費時間
面試問答
科系不相干為何想從事人資
花了一堆時間解釋我們科系修課內容就是人資,畢業後高比例也從事人資及教育訓練相關工作,面試官一直跳針說我們學的無關人資,教育訓練和人資不同, 1.教育訓練是人資一環 2.本科系有修課也有從事人資除教育訓練以外內容之工作 3.人資這個產業有高比例都非本科系
你什麼都不會怎麼覺得你可以拿這個薪水
1.他提出的每個和人資相關作業內容我每個都有回答,ex.「有很多法規⋯相關的你沒學過」「你說的我們科系有修過」「我們不看學歷以及是否本科系,看重你的技能!」 諸如此類,解釋完他繼續跳針「你都沒學過都不會」 2.已錄取的其他家都提供了更高的offer,也從沒有以這點來質疑(畢竟助理已是基層)你那麼沒禮貌又沒什麼優點為何我要接受這麼低的薪資
你有預期薪資待遇為何寫面議
「基本上若應徵時有被詢問,我都是回答依公司薪酬制度吧,我相信重視人資的公司肯定也有完整的薪酬制度」 (而且我本來就沒什麼預期薪資,最低薪資是你硬問我的,一般我都尊重公司薪酬制度) 人資:「對耶,你當時是這樣回的!但你在求職網站上待遇寫面議!」 ⋯我面試很多不同職務啊,每個待遇都不同,而學過人資都知道,薪酬包含薪資以外其他福利待遇等等,如果是我覺得能從中學習成長、企業文化契合,或福利待遇優渥的,我當然能接受更低薪資
試用期本來就比較低薪,雖然法律規定不能有試用期,約定俗成是三個月左右
就不合法啊學過人事相關法律就知道
公司不是補習班,你沒能力本來就不會花這麼多錢用你(意思是試用期過學會才可能調薪)
學過人資就知道,本來就包含職前訓練和在職訓練(這也是人資的工作一環),面試過其他家都沒聽過這種事(就算其他領域也是吧!)畢竟面試的是助理已經是最基層
最後問一次你不考慮接受更低的薪水嗎
「是的」 人資:「好的謝謝(不爽的語氣)」(掛掉) 人資需要具備良好的溝通能力,一個公司的人資主管是這個樣子確定該部門沒問題嗎? 一直沒禮貌的說「我聽不懂你在講什麼啦」「我講的你聽得懂嗎?」 我確定自己溝通表達能力沒問題,也相信很多答案她有聽懂但故意繞開(對求職者有利的條件) 今天你對我說,他們不重視學歷重視技能,會不會對有技能的求職者說:「低學歷為什麼覺得自己可以拿這樣的薪水」? 只是透過貶低求職者達到協調薪資的目的。
面試建議
面試過程已經如此,就算錄取了也要有心理準備這會是你未來的職場生活,公司透過貶低你的自尊,說服你你沒有價值,來讓你妥協不好的待遇。 雖然心得打的很辛辣,但實際對談我全程口氣溫和,回答過的問題也懶得重複解釋跟他吵架,因為沒多久就聽出來是PUA手段。錄取了許多類似職缺,也收到許多類似職缺的面試通知,沒有一間是這樣的,好好珍惜自己的價值,
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早班客服專員
臺北
·
2019.06.21 分享
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2019.06.19 分享
2019.05
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(1)面試總時數共4...
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會對你做詳細的身家調查
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2019.05.28 分享
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總共花費四小時,一開...
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對全國數位有甚麼了解
先去查公司的資料,就...
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2026.09.09 分享
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面試都是比較簡單的問...
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會問你上一份工作薪水是多少
我就老實的回答金額,...
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2025.11.05 分享
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2024.11.27 分享
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近期有無生育打算
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2024.10.27 分享
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你家裡有哪些人?爸媽從事什麼什麼行業?一起住嗎?
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2023.02.08 分享
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2022.01.29 分享
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·
2022.01.20 分享
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