面試問答
比較傾向哪種採購的職務內容？
先以buyer為主的...
一面以視訊方式進行，由一位採購主管進行面試。首先會先以英文自我介紹，之後全程切換回中文。
主管是一個蠻直爽的人，沒特別
多問什麼問題很快就切入工作內容介紹。採購在公司分為兩類，一種類似sourcer 負責交易條件擬定、價格談判等等；另一種類似buyer主要操作系統確認交期、出貨。主管同時會想要了解在採購方面的職涯規劃是否能夠相契合。總面談時間約一小時左右。
二面則是到內湖總公司實體面談，負責面談的則是人資主管，遲到一陣子且沒介紹自己的職務，到最後才知道原來他不是採購，不過給面試者的氣泡水滿好喝的。詢問的問題包括為什麼想離職（會打破砂鍋問到底究竟什麼點促使想要離職的念頭）？形容自己現職採購的一天？什麼樣的工作內容最令你感到煩躁？有沒有反應給主管？這個問題又應如何解決？最後二面只有花20分鐘不到，結果等面試也應該花了差不多時間。
面試問答
比較傾向哪種採購的職務內容？
先以buyer為主的工作，因為較容易上手，但同時也能夠加入一些sourcer 的工作內容，像是希望有機會加入價格談判的會議去學習。
屬於什麼樣的個性？
照實回答，主管會想依據不同員工個性分派適合的相應供應商。
面試建議
二面的問題會比較犀利，建議思考自己真正離職的原因，以及過去遇到挫折的經驗與解決方法。二面面試官在聽完每題問題回答後給予的反應幾乎都是會先面無表情沈默不語五秒再開口，可以思考應如何應對。
